Hva gjør en HR -profesjonell?
En menneskelig ressurs (HR) profesjonelle omhandler ansettelsesprosessene i et selskap. Denne rollen i en virksomhet var opprinnelig begrenset til de administrative funksjonene som følger med å ansette nye ansatte, for eksempel å rekruttere, intervjue og trene fordeler, men rollen har utvidet seg til å omfatte rådgivning med ansatte som er høyere i selskapet. Disse konsultasjonene innebærer ofte omfattende strategi og planlegging for å gjøre smarte ansettelser for selskapene. En HR -profesjonell finnes ofte i spissen for en organisasjon, og kommer med forslag til ansettelse av retningslinjer og andre selskapsprosedyrer.
Det er også ansvaret til en HR -konsulent å maksimere ansattes produktivitet i et selskap. Dette kan gjøres gjennom trening og utvikling. En HR -representant leder ansatte i ferdighetsskarping, noe som hjelper dem å bestemme styrkene sine og hvor disse styrkene best kan brukes i selskapet. HR -fagpersonen er også ansvarlig for å lage sure de ansatte er komfortable i organisasjonen, og at deres tilfredshet med jobben vises gjennom deres arbeidsmoral og initiativet de tar. HR -konsulenter sørger også for at de ansatte jobber under trygge forhold.
HR -karrierer involverer mye kommunikasjon med andre mennesker, så en HR -profesjonell bør være utadvendt, omgjengelig og vennlig. Denne personen må også være pålitelig og lojal mot selskapet som han eller hun er organisasjonens ansikt. HR -profesjonellen bør helt klart ha virksomhetens beste interesser når de gjør ansettelser fordi denne personen representerer selskapet i øynene til alle han eller hun intervjuer. HR-konsulenter skal kunne håndtere alle spørsmål som jobbkandidater kaster på dem, og de skal alltid være klar og rolige, selv i høytrykkssituasjoner. En god HR -profesjonell skal kunne tenke på føttene.
Human Resources Jobs finnes ikke i bare en bransje fordi enhver organisasjon ansetter ansatte på et eller annet tidspunkt. Avhengig av selskapets størrelse, kan imidlertid en HR -profesjonell være ansvarlig for hele ansettelsesprosessen og ny ansattes opplæring i selskapet, eller han eller hun kan bli med i en hel avdeling for HR -representanter. Denne avdelingen ville sammen administrere ansettelsesbehovene og prosessene til selskapet, så en HR -profesjonell skal kunne jobbe enten uavhengig eller med et team. I et team kan en HR -sjef fungere som tilsynsmann for en gruppe HR -fagfolk, inkludert en HR -assistent, ofte noen som er nye på feltet.