Hva gjør en HR-profesjonell?
En HR-personell (HR) arbeider med ansettelsesprosessene i et selskap. Denne rollen i en virksomhet var opprinnelig begrenset til de administrative funksjonene som følger med å ansette nye ansatte, for eksempel å rekruttere, intervjue og utarbeide fordeler, men rollen har utvidet til å omfatte rådgivning med ansatte som er høyere i selskapet. Disse konsultasjonene innebærer ofte omfattende strategi og planlegging for å lage smarte ansettelser for selskapene. En HR-profesjonell er ofte funnet i spissen for en organisasjon, og gir forslag til ansettelsesprinsipper og andre prosedyrer for selskapet.
Det er også HR-konsulentens ansvar å maksimere ansattes produktivitet i et selskap. Dette kan gjøres gjennom trening og utvikling. En HR-representant leder ansatte i ferdigheter med å skjerpe ferdigheter, noe som hjelper dem med å bestemme styrkene og hvor disse styrkene best kan brukes innen selskapet. HR-fagpersonen er også ansvarlig for å sørge for at de ansatte er komfortable i organisasjonen og at deres tilfredshet med jobben vises gjennom deres arbeidsmoral og initiativet de tar. HR-konsulenter sørger også for at de ansatte jobber under trygge forhold.
HR-karrierer involverer mye kommunikasjon med andre mennesker, så en HR-profesjonell skal være utadvendt, omgjengelig og vennlig. Denne personen må også være pålitelig og lojal mot selskapet som han eller hun er ansiktet til organisasjonen. HR-fagpersonen bør tydelig ha virksomhetens beste interesse når han ansetter fordi denne personen representerer selskapet i øynene til alle han eller hun intervjuer. HR-konsulenter skal være i stand til å håndtere alle spørsmål som jobbkandidater kaster dem, og de skal alltid være beroligede og rolige, selv i situasjoner med høyt trykk. En god HR-profesjonell skal kunne tenke på føttene.
Personelljobber finnes ikke bare i en bransje fordi hver organisasjon ansetter ansatte på en eller annen tid. Avhengig av størrelsen på selskapet, kan imidlertid en HR-fagperson være ansvarlig for hele ansettelsesprosessen og opplæring av nye medarbeidere i selskapet, eller han eller hun kan delta i en hel avdeling av HR-representanter. Denne avdelingen sammen skulle administrere ansettelsesbehov og prosesser i selskapet, slik at en HR-profesjonell skal kunne jobbe enten selvstendig eller med et team. I et team kan en HR-sjef fungere som tilsynsmann for en gruppe HR-fagfolk, inkludert en HR-assistent, ofte en som er ny på området.