Hvad gør en HR-professional?
En HR-professionel beskæftiger sig med ansættelsesprocesser i en virksomhed. Denne rolle i en virksomhed var oprindeligt begrænset til de administrative funktioner, der følger med at ansætte nye medarbejdere, såsom rekruttering, samtale og arbejde på fordele, men rollen er udvidet til at omfatte rådgivning med medarbejdere, der er højere i virksomheden. Disse konsultationer involverer ofte omfattende strategi og planlægning for at gøre smarte ansættelser til virksomhederne. En HR-professionel findes ofte i spidsen for en organisation, der fremsætter forslag til ansættelsespolitikker og andre virksomhedsprocedurer.
Det er også en HR-konsulents ansvar at maksimere medarbejdernes produktivitet i en virksomhed. Dette kan gøres gennem træning og udvikling. En HR-repræsentant leder medarbejdere i skarphedssessioner, som hjælper dem med at bestemme deres styrker, og hvor disse styrker bedst kan anvendes inden for virksomheden. HR-professional er også ansvarlig for at sikre, at medarbejderne er komfortable i organisationen, og at deres tilfredshed med jobbet vises gennem deres arbejdsmoral og det initiativ, de tager. HR-konsulenter sikrer også, at medarbejderne arbejder under sikre forhold.
HR-karrierer involverer en hel del kommunikation med andre mennesker, så en HR-professionel skal være udadvendt, omgængelig og venlig. Denne person skal også være pålidelig og loyal over for virksomheden, da han eller hun er organisationens ansigt. HR-professional skal helt klart have forretningens bedste interesser i hjertet, når han ansætter, fordi denne person repræsenterer virksomheden i øjnene på alle, han eller hun interviewer. HR-konsulenter skal være i stand til at håndtere alle spørgsmål, som kandidater kaster dem, og de skal altid være beredte og rolige, selv i situationer med højt pres. En god HR-professional skal være i stand til at tænke på sine fødder.
Personalejob findes ikke kun inden for en branche, fordi enhver organisation ansætter medarbejdere på et eller andet tidspunkt. Afhængig af virksomhedens størrelse kan en HR-professionel dog være ansvarlig for hele ansættelsesprocessen og uddannelse af nye medarbejdere i virksomheden, eller han eller hun kan tilslutte sig en hel afdeling af HR-repræsentanter. Denne afdeling sammen styrer ansættelsesbehov og processer i virksomheden, så en HR-professionel skal kunne arbejde enten uafhængigt eller med et team. I et team kan en HR-chef fungere som tilsynsførende for en gruppe HR-fagfolk, herunder en HR-assistent, ofte en person, der er ny på området.