Was macht ein HR -Profi?

Ein Humanressourcen (HR) professionell befasst sich mit den Einstellungsprozessen innerhalb eines Unternehmens. Diese Rolle in einem Unternehmen war ursprünglich auf die Verwaltungsfunktionen beschränkt, die mit der Einstellung neuer Mitarbeiter wie der Rekrutierung, Befragung und Ausführung von Vorteilen verbunden waren. Die Rolle hat jedoch um die Beratung mit Mitarbeitern, die im Unternehmen höher sind, erweitert. Diese Konsultationen beinhalten häufig umfangreiche Strategie und Planung für die Herstellung intelligenter Mitarbeiter für die Unternehmen. Ein HR -Fachmann steht üblicherweise an der Spitze einer Organisation, die Vorschläge zur Einstellung von Richtlinien und anderen Unternehmensverfahren macht. Dies kann durch Training und Entwicklung erfolgen. Ein HR -Vertreter führt die Mitarbeiter in den Bereichen Fähigkeitenschärfen, die ihnen hilft, ihre Stärken zu bestimmen und dort, wo diese Stärken am besten im Unternehmen angewendet werden können. Der HR -Profi ist auch für die Herstellung von SUR verantwortlichE Die Mitarbeiter sind in der Organisation wohl und ihre Zufriedenheit mit dem Job wird durch ihre Arbeitsmoral und die Initiative ausgestellt, die sie ergreifen. HR -Berater stellen auch sicher, dass die Mitarbeiter unter sicheren Bedingungen arbeiten.

HR -Karriere beinhaltet eine große Kommunikation mit anderen Menschen, daher sollte ein HR -Fachmann kontaktfreudig, gesellig und freundlich sein. Diese Person muss auch der Firma SNCE zuverlässig und loyal sein, die sie oder sie das Gesicht der Organisation ist. Der HR -Fachmann sollte eindeutig über die Interessen des Unternehmens bei der Herstellung von Mitarbeitern verfügen, da diese Person das Unternehmen in den Augen aller darstellt, die er oder sie interviewt. HR-Berater sollten in der Lage sein, alle Fragen zu bewältigen, die Bewerber sie werfen, und sie sollten auch in Hochdrucksituationen immer ausgeglichen und ruhig sein. Ein guter HR -Profi sollte in der Lage sein, auf den Füßen zu denken.

Humanressourcenjobs sind nicht nur in einer Branche zu finden, da jede Organisation zu der einen oder anderen Zeit Mitarbeiter einstellt. Abhängig von der Größe des Unternehmens kann jedoch ein HR -Fachmann für den gesamten Einstellungsprozess und die neue Schulung der Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens verantwortlich sein, oder er oder sie kann sich einer gesamten Abteilung für Personalabteilung anschließen. Diese Abteilung würde zusammen die Einstellungsbedürfnisse und -prozesse des Unternehmens verwalten, sodass ein Personalfachmann in der Lage sein sollte, entweder unabhängig oder mit einem Team zu arbeiten. Innerhalb eines Teams kann ein HR -Manager als Aufseher für eine Gruppe von HR -Profis fungieren, einschließlich eines HR -Assistenten, oft jemand, der neu auf dem Gebiet ist.