Co dělá personalista?

Odborník na lidské zdroje (HR) se zabývá procesy náboru v rámci společnosti. Tato role v podnikání byla původně omezena na administrativní funkce, které přicházejí s přijímáním nových zaměstnanců, jako je nábor, pohovory a pracovní výhody, ale role se rozšířila o poradenství se zaměstnanci, kteří jsou ve společnosti vyšší. Tyto konzultace často zahrnují rozsáhlou strategii a plánování pro vytváření inteligentních pronájmů pro korporace. Personál v oblasti lidských zdrojů se běžně nachází v popředí organizace a předkládá návrhy týkající se zásad náboru a dalších podnikových postupů.

Je také odpovědností HR konzultanta maximalizovat produktivitu zaměstnanců v rámci společnosti. Toho lze dosáhnout prostřednictvím školení a rozvoje. Zástupce personalistiky vede zaměstnance v relacích zaměřených na zdokonalování dovedností, což jim pomáhá určit jejich silné stránky a kde je možné tyto silné stránky nejlépe uplatnit v rámci společnosti. Personál v oblasti lidských zdrojů je rovněž odpovědný za to, že zaměstnanci jsou v organizaci příjemní a že jejich spokojenost s prací je projevena jejich pracovní etikou a iniciativou, kterou podnikají. HR konzultanti také zajišťují, že zaměstnanci pracují v bezpečných podmínkách.

Kariéry v oblasti lidských zdrojů zahrnují velkou komunikaci s ostatními lidmi, takže by měl být HR odborník odchozí, společenský a přátelský. Tato osoba musí být také spolehlivá a loajální vůči společnosti, protože je tváří organizace. Personál v oblasti personalistiky by měl mít při přijímání pracovníků jasně na paměti nejlepší zájmy firmy, protože tato osoba zastupuje společnost v očích všech, s nimiž pohovor vede. Personální konzultanti by měli být schopni zvládnout jakékoli otázky, které na ně uchazeči o zaměstnání vrhají, a měli by být vždy připraveni a klidní, a to i ve vysokotlakých situacích. Dobrý personalista by měl být schopen přemýšlet na nohou.

Pracovní místa v oblasti lidských zdrojů se nenacházejí pouze v jednom odvětví, protože každá organizace najímá zaměstnance najednou nebo v jiném. V závislosti na velikosti společnosti však může být personalista zodpovědný za celý proces najímání zaměstnanců a školení nových zaměstnanců ve společnosti, nebo se může připojit k celému oddělení zástupců lidských zdrojů. Toto oddělení by společně řídilo náborové potřeby a procesy společnosti, takže personalista by měl být schopen pracovat samostatně nebo s týmem. V týmu může HR manažer fungovat jako dohlížitel nad skupinou profesionálů v oblasti lidských zdrojů, včetně asistentů pro lidské zdroje, často někoho, kdo je v oboru nový.