Co dělá HR profesionál?

Human Resources (HR) Profesionální se zabývá procesy najímání v rámci společnosti. Tato role v podnikání byla původně omezena na administrativní funkce, které přicházejí s najímáním nových zaměstnanců, jako je nábor, pohovory a vypracování výhod, ale tato role se rozšířila o poradenství se zaměstnanci, kteří jsou ve společnosti vyšší. Tyto konzultace často zahrnují rozsáhlou strategii a plánování pro inteligentní nájemné pro korporace. Profesionál HR se běžně nachází v popředí organizace, přičemž návrhy na politiky najímání a další postupy společnosti. To lze provést prostřednictvím školení a rozvoje. Zástupce lidských zdrojů vede zaměstnance v sezeních naostření dovedností, což jim pomáhá určit jejich silné stránky a kde tyto silné stránky lze nejlépe aplikovat v rámci společnosti. HR profesionál je také zodpovědný za výrobu surE zaměstnanci jsou v organizaci pohodlné a že jejich spokojenost s prací je zobrazena prostřednictvím jejich pracovní etiky a iniciativy, kterou pořizují. HR konzultanti také zajišťují, aby zaměstnanci pracovali za bezpečných podmínek.

Kariéra

HR zahrnuje velké množství komunikace s ostatními lidmi, takže personální profesionál by měl být odchozí, společenský a přátelský. Tato osoba musí být také spolehlivá a loajální vůči společnosti, která je tváří organizace. HR profesionál by měl mít zjevně nejlepší zájmy firmy na srdci, když nanáší nájem, protože tato osoba zastupuje společnost v očích všech, s nimiž pohovoří. HR konzultanti by měli být schopni řešit jakékoli dotazy, které na ně uchazeči házejí, a měli by být vždy připraveni a klidní, dokonce i ve vysokotlakých situacích. Dobrý profesionál v oblasti lidských zdrojů by měl být schopen přemýšlet na nohou.

Pracovní místa pro lidské zdroje nejsou nalezeny pouze v jednom odvětví, protože každá organizace najímá zaměstnance najednou. V závislosti na velikosti společnosti však může být HR profesionál odpovědný za celý proces najímání a nový školení zaměstnanců v rámci společnosti, nebo se může připojit k celému oddělení zástupců lidských zdrojů. Toto oddělení by společně spravovalo potřeby a procesy společnosti najímání, takže personální profesionál by měl být schopen pracovat samostatně nebo s týmem. V rámci týmu může manažer lidských zdrojů fungovat jako dozorce pro skupinu HR profesionálů, včetně asistenta HR, často někoho, kdo je na poli novým.