Hva er en forskjellsrate?

En differensialrente er en type rente som er unik fra de standard publiserte kursene som normalt brukes i en transaksjon. Typisk gjelder denne typen satser bare når visse hendelser eller forhold påvirker transaksjonens art. En forskjellsrate kan påvirke lønnsbeløpet som mottas av en timearbeider eller ha med en viss endring i kostnadene for å flytte gods gitt spesifikke forhold knyttet til forsendelsen.

Når det gjelder kompensasjon, kan det være en differensialsats som øker en ansattes timelønn på grunn av spesifikke forhold knyttet til jobben. Hvis for eksempel ikke er uvanlig at sykepleiere og andre som jobber nattskift på et sykehus får det som kalles lønnsforskjell eller lønnsforskjell som en fordel ved å jobbe de mindre ønskelige timene. Det samme kan være tilfelle for ansatte på et tekstilanlegg, der alle som jobber kveldskift får innvilget det som noen ganger kalles skiftdifferensial. I dette scenariet er differensialfrekvensen en kombinasjon av standardlønn for den spesifikke stillingsstillingen, pluss og tilleggsbeløp som en del av insentivet for å godta oppdraget.

Differensialfrekvensen kan også relateres til forsendelsessituasjoner, vanligvis som en tilleggsavgift for å tilby tjenester utover de som leveres under standardprising for forsendelser. Ekstra pleie for forsendelser som inneholder flyktig eller ekstremt skjørt innhold kan være underlagt denne typen spesialrate-struktur. I tillegg, hvis forsendelsesprosessen er komplisert med behovet for å levere flere leveranser for å fullføre forsendelsen, kan denne tilleggssatsen eller forskjellen gjelde. Avtalen mellom rederiet og kunden vil vanligvis fordele kostnadene forbundet med differensialfrekvensen og identifisere nøyaktig hvorfor en annen sats enn standardprissettingen ble brukt på forsendelsen.

For enhver anvendelse representerer differensialsatsen anvendelsen av en sats eller lønn som er forskjellig fra normen. For å rettferdiggjøre prisforskjellene mellom differansen og standardsatsene, vil mange selskaper identifisere spesifikke omstendigheter som måtte være til stede før differensialet kan brukes. Å definere de forholdene der en differensialsats er passende, er spesielt viktig når en slags avtaleavtale er involvert i ordningen. Med en detaljert avtale på plass er det mindre rom for feilkommunikasjon om hvorfor satsen ble brukt, en faktor som kan være veldig viktig for å holde arbeidsforholdet intakt.