Co to jest wskaźnik różnicowy?

Szybkość różnicowa jest rodzajem stawki, która jest unikalna ze standardowych stawek opublikowanych zwykle stosowanych w transakcji. Zazwyczaj ten rodzaj stawki ma zastosowanie tylko wtedy, gdy niektóre zdarzenia lub warunki wpływają na charakter transakcji. Stawka różnicowa może wpłynąć na ilość płac otrzymywanych przez godzinę pracownika lub mieć związek z pewną zmianą kosztu przenoszenia frachtu, biorąc pod uwagę szczególne okoliczności związane z przesyłką.

W odniesieniu do odszkodowania może obowiązywać różnicę, która zwiększa płacę godzinową pracownika ze względu na określone warunki związane z zadaniem. Na przykład, jeśli nie jest niczym niezwykłym dla pielęgniarek i innych osób, które pracują na nocnej zmianie w szpitalu, aby otrzymać tak zwaną różnicę wynagrodzeń lub różnica stawki płac jako korzyść z pracy tych mniej pożądanych godzin. To samo może być prawdziwe dla pracowników zakładu tekstylnego, a każdy, kto pracuje na wieczornej zmianie, jest przyznawany tak, jak czasami nazywa się różnicą zmiany. W tym scenariuszu DISzybkość płynna jest połączeniem standardowego wynagrodzenia dla określonej pozycji pracy, a także dodatkowej kwoty w ramach motywacji do przyjęcia przypisania.

Wskaźnik różnicowy może być również powiązany z sytuacjami wysyłki, zwykle jako dodatkowa opłata za świadczenie usług powyżej dostarczanych w ramach standardowych cen za wysyłki. Dodatkowa opieka nad przesyłkami zawierającymi niestabilną lub wyjątkowo delikatną zawartość może podlegać tego typu specjalnej struktury prędkości. Ponadto, jeśli proces wysyłki jest skomplikowany z potrzebą dokonywania wielu dostaw w celu ukończenia wysyłki, może obowiązywać ta dodatkowa stawka lub różnica. Zazwyczaj umowa między firmą żeglugową a klientem obniży koszty związane z różnicową stawką, identyfikując dokładnie, dlaczego do przesyłki zastosowano stawkę niż standardowa cena.

Przy dowolnym zastosowaniu szybkość różnicowa reprezentuje zastosowanie stawki lub płacy różnej od normy. Aby uzasadnić różnice stawek między różnicą i standardowymi stawkami, wiele firm zidentyfikuje określone okoliczności, które musiałyby być obecne, zanim można zastosować różnicę. Określenie warunków, w których właściwa jest stopa różnicowa, jest szczególnie ważne, gdy w porozumieniu związane jest z tym rodzajem umowy. Po szczegółowej porozumieniu jest mniej miejsca na nieporozumienie na temat tego, dlaczego zastosowano stawkę, co może być bardzo ważne dla utrzymania nienaruszonego stosunku pracy.