Hva er en avsløringsavtale?

En avsløringsavtale er et dokument som forplikter en enkeltperson, virksomhet eller annen type organisasjon til å avsløre eller dele spesifikk type informasjon med andre parter som deltar i avtalen. I mange land styres omfanget av informasjon som kan kreves som en del av en formell avsløringskontrakt av informasjonsregler som er på plass av offentlige etater. Generelt vil enhver type avsløringsavtale sette begrensninger for den type informasjon som må deles, og begrense avsløringsprosessen til bare data som anses å være essensielle for å kunne fullføre prosjektet som bragte partene sammen.

Et vanlig eksempel på hvordan en avsløringsavtale fungerer, finnes i eiendomsbransjen. I de fleste land må selgere avsløre konkrete fakta om eiendommene de markedsfører. Dette inkluderer informasjon om den generelle tilstanden til strukturer på eiendommen, spørsmål angående giftigheten i jorda eller andre problemer som kjøperne må vite for å kunne ta en informert beslutning om kjøp av eiendommen. Unnlatelse av å overholde vilkårene for offentliggjøring som er påkrevd i henhold til loven, kan føre til at salget blir annullert, bøter pålagt av offentlige etater og til og med muligheten for sivilt søksmål anlagt av kjøperen.

Konseptet med en avsløringsavtale er også vanlig med investeringsmuligheter. Når det gjelder obligasjonsutstedelser, må enheter som utsteder obligasjonene gi potensielle investorer spesifikk informasjon som anses som relevant for vurderingen av gevinstpotensialet til obligasjonsemisjonen. Skulle en kommune opprette en obligasjonsemisjon for å skaffe penger til asfaltering av gater i et nytt boligområde, må byen eller byen gi detaljer om hvordan kjøpesummen på obligasjonene vil bli tilbakebetalt, hva kan skje med utstedelsen i tilfelle prosjektet er forlatt av en eller annen grunn, eller hva som ville skje hvis uforutsette forsinkelser skulle oppstå. Ved å vurdere disse varierte resultatene, kan en investor bestemme om obligasjonsemisjonen er en god ide, eller om han eller hun vil være mer komfortabel med å investere i en annen type sikkerhet.

Selv i ansettelsessituasjoner er det vanligvis en avsløringsavtale som forplikter en søker å avsløre visse typer informasjon angående utdanning, kriminell historie og andre sentrale sider ved hans eller hennes bakgrunn. Samtidig er arbeidsgiver ofte forbudt å kreve informasjon som religiøs preferanse eller seksuell legning som en del av avsløringsprosessen. Hvis arbeidsgiver senere finner ut at en arbeidstaker ikke klarte å avsløre informasjon som var spesielt påkrevd i vilkårene i avsløringsdokumentet, kan det iverksettes disiplinære tiltak, inntil og med oppsigelse.