Hvad er en offentliggørelsesaftale?
En afsløringsaftale er et dokument, der forpligter en enkeltperson, virksomhed eller anden type organisation til at afsløre eller dele specifikke typer information med andre parter, der deltager i aftalen. I mange lande reguleres omfanget af information, der kan kræves som en del af en formel oplysningskontrakt, af offentliggørelsesbestemmelser, der er indført af regeringsorganer. Generelt vil enhver form for afsløringsaftale sætte grænser for den type information, der skal deles, hvilket begrænser afsløringsprocessen til kun data, der anses for at være væsentlige for at kunne gennemføre det projekt, der bragte parterne sammen.
Et almindeligt eksempel på, hvordan en oplysningsaftale fungerer, findes i ejendomsbranchen. I de fleste lande skal sælgere afsløre specifikke kendsgerninger om de ejendomme, de markedsfører. Dette inkluderer information om den generelle tilstand for strukturer på ejendommen, spørgsmål vedrørende jordens toksicitet eller andre spørgsmål, som købere skal vide for at kunne tage en informeret beslutning om køb af ejendommen. Manglende overholdelse af betingelserne for offentliggørelse, der er krævet i loven, kan resultere i annullering af salget, bøder, der pålægges af statslige organer, og endda muligheden for en civil retssag anlagt af køberen.
Begrebet en oplysningsaftale er også almindeligt med investeringsmuligheder. I tilfælde af obligationsudstedelser skal enheder, der udsteder obligationerne, give potentielle investorer specifik information, som anses for relevant for vurderingen af fortjenstpotentialet ved obligationsudstedelsen. Skulle en kommune oprette en obligationsudstedelse for at skaffe penge til brolægning i et nyt boligområde, skal byen eller byen give oplysninger om, hvordan købsprisen for obligationerne vil blive tilbagebetalt, hvad kan der ske med udstedelsen, hvis projektet er forladt af en eller anden grund, eller hvad der ville ske, hvis der opstår uforudsete forsinkelser. Ved at overveje disse forskellige resultater kan en investor beslutte, om obligationsudstedelsen er en god ide, eller om han eller hun ville være mere komfortabel med at investere i en anden type sikkerhed.
Selv i ansættelsessituationer er der normalt en afsløringsaftale, der forpligter en ansøger til at afsløre visse typer oplysninger om uddannelse, kriminel historie og andre centrale aspekter af hans eller hendes baggrund. Samtidig er arbejdsgiveren ofte forbudt at kræve information som religiøs præference eller seksuel orientering som en del af afsløringsprocessen. Hvis arbejdsgiveren senere finder ud af, at en medarbejder ikke kunne afsløre oplysninger, der specifikt var påkrævet i betingelserne i oplysningsdokumentet, kan der træffes disciplinære foranstaltninger, indtil og med ophør af ansættelse.