Hva er en kortvarig minnetest?
En kortsiktig minnetest er enhver screening designet for å måle den enkeltes evne til å lagre og hente informasjon i en kort periode. Disse testene er ofte brukt i medisinske omgivelser for å diagnostisere eller bestemme omfanget av minnedysfunksjon hos pasienter. Nyere har imidlertid virksomheter utviklet lignende tester for screening av søker. Versjoner av disse testene, sammen med personlighets- og IQ -tester, er også tilgjengelige for underholdningsformål på mange nettsteder.
Når en pasient presenterer mulig minnedysfunksjon, kan den fremmøtte legen utføre en uformell kortvarig minnetest ved å be pasienten om å huske en serie tall eller brev i en kort periode. Denne typen test brukes også ofte av akuttmedisinsk fagpersonell for å raskt vurdere muligheten for hjerneskade hos traumeofre. Andre korte visninger som inkluderer kortsiktige minnefunksjoner inkluderer mini-mental statsundersøkelse (MMSE) og forkortelsenATED Mental Test Score (AMTS). Det skal bemerkes at selv om disse testene kan vise et problem, bør de ikke brukes som det eneste grunnlaget for noen diagnose.
Mer formaliserte vurderinger kombinerer ofte en kortsiktig minnetest med andre vurderinger og er generelt valgt for å adressere den mistenkte årsaken til hukommelsestapet. Det selvbiografiske minneintervjuet (AMI) er for eksempel spesielt nyttig i forhold som Alzheimers eller aldersrelaterte demens. Denne testen vurderer både kortsiktig og langsiktig minne ved å bruke spørsmål om pasientens egne tidligere erfaringer.
En annen evaluering, Benton Visual Retention Test, er en kortsiktig minnetest som måler oppbevaring av visuelle objekter. I denne testen vises en person en serie med 10 enkle bilder som deretter blir bedt om å tegne bildene fra minnet. Benton -testen er mest nyttig hos pasienter med hjerneskader eller de med tilleggAl språkbarrierer. Det brukes også til å teste det visuelle minnet om barn som har fått diagnosen oppmerksomhetsunderskudd.
I virksomheten anses et godt minne ofte for å være en kjernekompetanse. Spesielt blir personer som kan huske lister eller tall pålitelig ofte søkt av selskaper spesielt for å fylle datainnføring og sekretærposisjoner. Som sådan er det ikke uvanlig at en arbeidsgiver administrerer en kortsiktig minnetest til søkere for disse jobbene. Atter andre selskaper synes egenskapen er så viktig at den er inkludert i den psykometriske testingen av alle potensielle ansatte.
Minnetester er også veldig populære i nettsamfunnet. Ofte er resultatene av disse testene enkelt koblet til nettsteder for sosiale nettverk og er designet for å være konkurransedyktige. Resultatene fra en kortsiktig minnetest på nettet bør tas med et saltkorn. Det meste av tiden er disse testene kun for underholdningsformål og er ikke pålitelige indikatorer på faktiskeminnet fungerer.