Vad är ett korttidsminnestest?
Ett korttidsminnestest är vilken screening som helst som är utformad för att mäta en individs förmåga att lagra och hämta information under en kort tid. Dessa tester används oftast i medicinska inställningar för att diagnostisera eller bestämma omfattningen av minnesdysfunktion hos patienter. På senare tid har dock företag utvecklat liknande tester för sökandes screening. Versioner av dessa tester, tillsammans med personlighet och IQ-test, är också tillgängliga för underhållningsändamål på många webbplatser.
När en patient presenterar möjlig minnesdysfunktion kan den behandlande läkaren utföra ett informellt korttidsminnestest genom att be patienten komma ihåg en serie siffror eller bokstäver under en kort tidsperiod. Denna typ av test används också ofta av akutläkare för att snabbt utvärdera risken för hjärnskada hos traumeaffärer. Andra korta visningar som innehåller kortvariga minnesfunktioner inkluderar Mini-Mental State Examination (MMSE) och den förkortade mentala testresultatet (AMTS). Det bör noteras att även om dessa tester kan visa ett problem, bör de inte användas som den enda grunden för någon diagnos.
Mer formaliserade bedömningar kombinerar ofta ett korttidsminnestest med andra bedömningar och väljs i allmänhet för att hantera den misstänkta orsaken till minnesförlusten. Den autobiografiska minnesintervjun (AMI) är till exempel särskilt användbar vid tillstånd som Alzheimers eller åldersrelaterad demens. Detta test bedömer både kort- och långsiktigt minne genom att använda frågor om patientens egna tidigare erfarenheter.
En annan utvärdering, Benton Visual Retention Test, är ett korttidsminnestest som mäter retention av visuella objekt. I detta test visas en individ en serie med 10 enkla bilder och sedan ombeds att dra bilderna från minnet. Benton-testet är mest användbart hos patienter med hjärnskador eller de med ytterligare språkbarriärer. Det används också för att testa det visuella minnet hos barn som har diagnostiserats med uppmärksamhetsbrist.
I affärer anses ofta ett bra minne vara en kärnkompetens. I synnerhet försöks ofta individer som kan komma ihåg listor eller nummer på ett tillförlitligt sätt av företag för att fylla datainmatning och sekretariatsställningar. Som sådan är det inte ovanligt att en arbetsgivare administrerar ett korttidsminnestest till sökande för dessa jobb. Ännu andra företag tycker att egenskaperna är så viktiga att det ingår i psykometrisk testning av alla potentiella anställda.
Minnestester är också oerhört populära i onlinesamhället. Ofta är resultaten från dessa test lätt kopplade till webbplatser för sociala nätverk och är utformade för att vara konkurrenskraftiga. Resultaten från ett online korttidsminnestest bör tas med ett saltkorn. För det mesta är dessa test endast för underhållningsändamål och är inte tillförlitliga indikatorer på faktiskt minnesfunktion.