Jak wybrać analityk ds. Zapewnienia jakości?
Analityk ds. Zapewnienia jakości jest odpowiedzialny za kontrolę produktów w celu zapewnienia, że spełniają one standardy jakości firmy i są zgodne z przepisami i przepisami. Aby wybrać analityk ds. Zapewnienia jakości, najpierw powinieneś zdecydować, które kwalifikacje są dla Ciebie najważniejsze. Różnią się one w zależności od branży i oczekiwań kadry kierowniczej i menedżerów wyższych poziomów. Na przykład w branży oprogramowania analityk ds. Zapewnienia jakości na pewno będzie miał doświadczenie w nadzorowaniu procesów tworzenia oprogramowania i uwalniania. Z drugiej strony zapewnienie jakości w inspekcji żywności może wymagać jedynie, aby analitycy mieli profesjonalne certyfikaty i podstawowe doświadczenie.
W większości przypadków tego rodzaju specjalista opiera swoje analizy na branży. Na przykład specjalista ds. Testowania jakości oprogramowania może wykorzystać badania rynku, które bada oczekiwania klientów. Poinformowany przez te dane, może przetestować oprogramowanie, aby zobaczyć, że jego funkcje działają tak płynnie jak clieNTS oczekują. Z drugiej strony specjalista ds. Zapewnienia jakości w branży farmaceutycznej jest bardziej prawdopodobny, aby skoncentrować się na przepisach federalnych, stanowych i lokalnych, które ograniczają rozwój leków.
Osoba, która chciałaby zatrudnić analityk ds. Zapewnienia jakościowej, może chcieć rozważyć promowanie pracownika z jego firmy. Rozważ promowanie pracownika, który pracował dla Twojej firmy od wielu lat i jest zaznajomiony z wartościami, celami i ogólną kulturą organizacji. Może to pomóc w zapewnieniu, że nowy analityk ds. Zapewnienia jakości ma silne zrozumienie procesów i może tworzyć rozwiązania problemów, które wpływają na praktyki biznesowe, oba krytyczne wymagania.
Specjaliści potrzebujący pełnoetatowych analityków zapewniania jakości często również publikują oferty pracy w czasopisma i na stronach internetowych. Dla pozycji o bardziej wyspecjalizowanych wymaganiach, takich jak oprogramowanieCzy zadania technologii informacyjnych należy umieścić posty pracy w czasopismach handlowych. Umieszczanie postów pracy to dobry pomysł, nawet jeśli wolisz promować obecnego pracownika.
Po wznowieniu CV i listów motywacyjnych od kandydatów do pracy wybierz wywiady z osobami spełniającymi wymagania i które wydają się obiecujące. Podczas wywiadu z potencjalnym analitykiem ds. Zapewnienia jakości zadaj pytania, które umożliwiają każdemu rozmówcy wykazanie zainteresowania i wiedzy o Twojej firmie. Dowiedz się o metodach, które wykonuje i zadaj pytania o to, jak mógłby poradzić sobie z trudną sytuacją.
Często zdarza się, że wysokiej jakości profesjonalista zajmuje stanowiska, w których zarządzał rozwojem produktów. Ten rodzaj wrażenia pomaga kandydatom wykazać się znajomością przepisów i operacji oraz może zapewnić wgląd w to, w jaki sposób można poprawić produkty. Jeśli na przykład zatrudniasz w branży aplikacji, upewnij się, że kandydat C.Hoice od wielu lat pracuje w tworzeniu oprogramowania.
W większości przypadków analityk ds. Zapewnienia jakości jest pracownikiem pełnoetatowym. Kiedy jednak dyrektorzy uważają, że finansowo jest korzystne finansowo zawarcie pomocy strony trzeciej, zwykle na czas trwania indywidualnego projektu, idą do firm. Jeśli jest to opcja, którą rozważasz, wybierz firmę zapewniającą zapewnienie jakości, która pasuje do Twojej konkretnej niszy. Zwróć uwagę na takie czynniki, jak branże i wolumeny transakcji byłych klientów, które służyła firma.
Jeśli jesteś zainteresowany zawarciem umowy analityka ds. Zapewnienia jakości, powinieneś zaplanować konsultację. Poinformuj analityka o potrzebach Twojej organizacji i dowiedz się, które rozwiązania może wdrożyć. Dobrym pomysłem może być konsultacja analityków z kilku różnych firm przed podjęciem ostatecznej decyzji.