Wie wähle ich den besten Qualitätssicherungsanalysten aus?
Ein Qualitätssicherungsanalyst ist dafür verantwortlich, die Produkte zu prüfen, um sicherzustellen, dass sie den Qualitätsstandards des Unternehmens entsprechen und den Gesetzen und Vorschriften entsprechen. Um den besten Qualitätssicherungsanalysten auszuwählen, müssen Sie zunächst entscheiden, welche Qualifikationen für Sie am wichtigsten sind. Diese variieren je nach Branche und den Erwartungen der Führungskräfte und Führungskräfte eines Unternehmens. In der Softwareindustrie zum Beispiel wird der beste Qualitätssicherungsanalyst auf jeden Fall Erfahrung mit der Überwachung von Softwareentwicklungs- und -freigabeprozessen haben. Die Qualitätssicherung bei der Lebensmittelinspektion erfordert möglicherweise nur, dass die Analysten über eine professionelle Zertifizierung und grundlegende Erfahrung verfügen.
In den meisten Fällen stützt diese Art von Spezialist seine Analysen auf die Industrie. Ein Fachmann für Softwarequalitätstests könnte beispielsweise Marktforschung einsetzen, um die Kundenerwartungen zu untersuchen. Anhand dieser Daten kann er die Software testen, um sicherzustellen, dass die Funktionen so reibungslos ablaufen, wie es die Kunden erwarten. Ein Qualitätssicherungsspezialist in der pharmazeutischen Industrie konzentriert sich hingegen eher auf Bundes-, Landes- und lokale Vorschriften, die der Arzneimittelentwicklung Grenzen setzen.
Eine Person, die einen Vollzeit-Qualitätssicherungsanalysten einstellen möchte, kann erwägen, einen Mitarbeiter aus seinem Unternehmen heraus zu befördern. Ziehen Sie in Betracht, einen Mitarbeiter zu befördern, der einige Jahre für Ihr Unternehmen gearbeitet hat und mit den Werten, Zielen und der Gesamtkultur des Unternehmens vertraut ist. Dies kann dazu beitragen, dass der neue Qualitätssicherungsanalyst ein umfassendes Prozessverständnis besitzt und Lösungen für Probleme erstellt, die die Geschäftspraktiken betreffen, beides wichtige Anforderungen.
Berufstätige, die Vollzeit-Analysten für Qualitätssicherung benötigen, veröffentlichen Stellenangebote häufig auch in Zeitschriften und auf Websites. Für Stellen mit spezielleren Anforderungen, wie z. B. Jobs in den Bereichen Software und Informationstechnologie, sollten Sie Stellenausschreibungen in Fachzeitschriften veröffentlichen. Das Platzieren von Stellenangeboten ist auch dann eine gute Idee, wenn Sie einen aktuellen Mitarbeiter befördern möchten.
Nachdem Sie Lebensläufe und Bewerbungsschreiben von Bewerbern erhalten haben, entscheiden Sie sich für ein Interview mit Personen, die die Anforderungen erfüllen und vielversprechend erscheinen. Stellen Sie während eines Interviews mit einem potenziellen Qualitätssicherungsanalysten Fragen, mit denen jeder Befragte sein Interesse an und sein Wissen über Ihr Unternehmen nachweisen kann. Erfahren Sie mehr über Methoden, die er oder sie ausführt, und stellen Sie Fragen, wie er oder sie mit einer herausfordernden Situation umgehen könnte.
Es ist üblich, dass ein Qualitätsversicherungsfachmann Positionen innehatte, in denen er die Entwicklung von Produkten leitete. Diese Art von Erfahrung hilft Kandidaten, sich mit Vorschriften und Abläufen vertraut zu machen, und gibt Einblicke, wie Produkte verbessert werden können. Wenn Sie beispielsweise in der Softwareanwendungsbranche tätig sind, vergewissern Sie sich, dass der Kandidat Ihrer Wahl einige Jahre in der Entwicklung von Softwareanwendungen gearbeitet hat.
In den meisten Fällen ist ein Qualitätssicherungsanalyst ein Vollzeitangestellter. Wenn Führungskräfte jedoch der Ansicht sind, dass es finanziell vorteilhaft ist, Hilfe von Dritten zu erhalten, gehen sie normalerweise für die Dauer eines einzelnen Projekts an Unternehmen. Wenn dies eine Option ist, die Sie in Betracht ziehen, wählen Sie eine Qualitätssicherungsfirma, die in Ihre spezielle Nische passt. Notieren Sie sich Faktoren wie die Branchen und das Transaktionsvolumen früherer Kunden, die ein Unternehmen bedient hat.
Wenn Sie einen Qualitätssicherungsanalysten beauftragen möchten, sollten Sie einen Beratungstermin vereinbaren. Informieren Sie einen Analysten über die Anforderungen Ihres Unternehmens und erfahren Sie, welche Lösungen er implementieren kann. Es ist möglicherweise eine gute Idee, Analysten verschiedener Unternehmen zu konsultieren, bevor Sie eine endgültige Entscheidung treffen.