Co to znaczy „Punch a Clock”?
Śledzenie godzin przepracowanych przez pracownika w danym dniu jest ważną częścią skutecznego zarządzania wydatkami płacowymi firmy. Pracownicy, którzy otrzymują wynagrodzenie za godzinę zamiast otrzymywać ustalone wynagrodzenie za swoje stanowisko, muszą wybić zegar, aby poinformować pracodawcę, kiedy byli w pracy.
Zanim komputery stały się koniecznością w miejscu pracy, pracownicy musieli zarejestrować rzeczywisty zegar na początku dnia roboczego. Pracownik włożył kartę opatrzoną jego nazwiskiem do specjalnego mechanicznego zegara, który rejestrował dzień i godzinę na karcie. W zależności od zasad i przepisów w miejscu pracy, wpisywanie się i wylogowywanie się z przerw i posiłków może być również częścią tego, co oznaczało bicie zegara.
Oczywiście teraz, gdy większość firm jest w stanie inwestować w wyrafinowane oprogramowanie, dość rzadko można zobaczyć mechaniczny zegar służący do śledzenia kart czasu pracy pracowników. Większość firm stosuje teraz skomputeryzowaną metodę śledzenia godzin pracy pracowników. Inne biura śledzą czas pracownika, rejestrując, kiedy pracownik loguje się na swoim komputerze lub na centralnej stronie internetowej firmy. W niektórych dużych korporacjach z wyrafinowanymi systemami bezpieczeństwa pracownicy uderzają zegar, używając karty identyfikacyjnej z unikalnym kodem kreskowym, aby wejść i wyjść z budynku.
Z punktu widzenia pracodawcy największą zaletą zastosowania nowoczesnej technologii w celu zmuszenia pracowników do wybicia zegara jest możliwość wyeliminowania oszustwa. Programy, które rejestrują karty czasu pracownika są znacznie trudniejsze do manipulowania niż ręczny zegar czasu. Pracodawcy, którzy są szczególnie zaniepokojeni zapewnieniem uczciwego rejestrowania godzin pracy, mogą nawet zainwestować w biometryczny zegar czasu, który reaguje na unikalny kształt dłoni pracownika, aby uniemożliwić pracownikowi próbę wybicia zegara komuś innemu.
W kulturze popularnej wyrażenie „uderz w zegar” ma nieco negatywną konotację. Często używa się go w odniesieniu do pracy w ślepym zaułku lub pracy, która jest w pewnym sensie niesmaczna dla pracownika. Kiedy mówisz, że nadszedł czas, aby wybić zegar, po prostu odliczasz godziny, po których możesz odejść z pracy i cieszyć się przyjemnością. Termin ten może być również użyty w odniesieniu do braku etyki pracy innej osoby. Jeśli opisujesz innego pracownika, który chce uderzyć zegar, oznacza to, że nie jest on w pełni zainwestowany w wykonanie wymaganych zadań na danym stanowisku.