「クロックをパンチする」とはどういう意味ですか？

従業員が特定の日に勤務した時間を追跡することは、会社の給与支出を適切に管理するための重要な部分です。 職位について定められた給料を受け取る代わりに時間単位で支払われる労働者は、時計を打つことで、雇用主に仕事ができたことを知らせる必要があります。

コンピューターが職場の必需品になる前に、労働者は、勤務時間の開始時に実際の時計を計時する必要がありました。 労働者は、自分の名前のラベルが付いたカードを特別な機械式タイムクロックに挿入し、それがカードに曜日と時刻を記録しました。 職場の規則や規制によっては、休憩や食事の出勤や出勤も、時計を打つことの意味の一部であった可能性があります。

もちろん、ほとんどの企業が高度なソフトウェアプログラムに投資できるようになった今、従業員のタイムカードを追跡するために機械式時計を使用することはほとんどありません。 現在、ほとんどの企業は、従業員の労働時間を追跡するコンピューター化された方法を使用しています。 他のオフィスでは、従業員が自分のコンピューターまたは中央ビジネスWebサイトにログオンした時間を記録することにより、従業員の時間を追跡しています。 洗練されたセキュリティシステムを備えた大企業では、従業員が建物に出入りするためのユニークなバーコード付きの身分証明書を使用して時計を打ちます。

雇用主の観点から見ると、現代のテクノロジーを使用して労働者に時計を打つことを要求する最大の魅力は、詐欺を排除する能力です。 従業員のタイムカードを記録するソフトウェアプログラムは、手動のタイムクロックよりも改ざんがはるかに困難です。 労働時間の誠実な記録を確保することに特に関心がある雇用主は、労働者が他の人のために時計をパンチしようとするのを防ぐために、労働者のユニークな手の形に反応する生体認証時計に投資することさえできます。

大衆文化では、「時計を打つ」という表現には多少否定的な意味合いがあります。 多くの場合、行き止まりの仕事や従業員にとって不快な仕事を指すために使用されます。 クロックをパンチする時間だと言うとき、あなたはより楽しい活動のために仕事を辞めることができるまで時間を単にカウントダウンしています。 この用語は、他人の労働倫理の欠如を指すためにも使用される場合があります。 他の従業員が時計を打ちたがっていると説明すると、その従業員はその職務に必要なタスクを実行するために十分に投資していないことを意味します。