雇用前の身元調査とは何ですか？

企業が雇用前の身元調査を行うことを望む多くの理由があります。 新しい従業員が雇用されるとき、企業は従業員がうまく適合し、他の従業員にリスクをもたらさず、必要な仕事を行う能力があることを確認したいと考えています。 雇用前の身元調査は、その規模に応じて、これらの質問のいくつかに答えるのに役立ちます。

一部の企業は、自ら雇用前の身元調査を行っています。 彼らは、従業員が勤務履歴に記載されている会社で働いたことを確認するなど、非常に簡単なことを行う場合があります。 これが唯一の質問である場合、これは参照チェックと呼ばれます。 これらのチェックは、会社が選択し、将来の従業員がバックグラウンドへの精査を許可することに同意する場合、より広範囲になる可能性があります。

雇用主は、申請者の許可を得て、調査消費者報告書を作成できます。 これにより、雇用主は、応募者の職務遂行など、以前の雇用主のより具体的な情報を尋ねることができます。 責任に関する懸念があるため、すべての企業がこの情報を提供するわけではありません。 消費者調査レポートには、特定された参照者や申請者の友人や家族へのインタビューも含まれます。

雇用前の身元調査のもう1つの一般的な部分は、信用報告書の実行です。 お金を扱う人を雇う企業は、貧しい財政状況のために従業員が盗難のリスクをもたらさないことを確認したいかもしれません。 あるいは、人々は信用不良者を無責任と見なし、雇いたくないかもしれません。 多くの人が仕事を探すようになる失業はすぐに信用不良を引き起こし、失業は必ずしも従業員のせいではないため、これは不合理な判断かもしれません。 調査消費者レポートと同様に、企業は求職者から信用調査を実行する許可を得る必要があります。

雇用前の身元調査の他の側面は、より複雑になる可能性があります。 企業は犯罪歴を検索する場合があります。 人が指紋採取を必要とする特定の種類の仕事に応募していない限り、ほとんどの企業は州または全国レベルで犯罪歴を検索するデータベースにアクセスできません。 代わりに、従業員が以前住んでいた地域の公的記録を調べて、申請者が犯罪で起訴されたり有罪判決を受けたことがないことを確認することに限定される場合があります。

企業は、他のいくつかの雇用前の経歴確認方法を実行できます。 彼らは、物理学への提出、薬物検査、またはうそ発見器検査を受けるように申請者に求める場合があります。 これらはコストがかかる可能性があり、多くの企業は単に参照チェックを行います。 一部の企業は、これらのチェックをバックグラウンドチェックに特化した他の企業に下請けしていますが、これも企業のニーズと利用可能な仕事の種類に依存します。

雇用主が他の人を雇おうとするときに考慮できることを管理する厳格な法律があります。 また、実行できるバックグラウンドチェックの種類、およびバックグラウンドを法的に確認するために必要な許可の種類に関する多くの法律があります。 この点で雇用主と申請者の法的権利を判断するために、地方、州、および連邦の法律を調査することは賢明です。