Che cos'è un controllo in background pre-assunzione?
Ci sono molte ragioni per cui le aziende vogliono condurre un controllo di base pre-assunzione. Quando viene assunto un nuovo dipendente, le aziende vogliono assicurarsi che il dipendente si adatti bene, non rappresenta il rischio per gli altri dipendenti ed è competente a svolgere il lavoro richiesto. Un controllo dei precedenti pre-assunzione può aiutare a rispondere ad alcune di queste domande, a seconda di quanto sia estesa.
Alcune aziende eseguono un controllo dei precedenti pre-assunzione da soli. Potrebbero fare cose molto semplici come verificare che i dipendenti lavorassero nelle aziende elencate nella storia del lavoro. Quando questa è l'unica domanda posta, questo è chiamato controllo di riferimento. Questi controlli possono diventare più estesi se la società sceglie e il potenziale dipendente accetta di consentire un maggiore controllo in background.
I datori di lavoro possono, con l'autorizzazione dei richiedenti, eseguire un rapporto investigativo per i consumatori. Ciò consente ai datori di lavoro di chiedere informazioni più specifiche dei precedenti datori di lavoro, come le prestazioni lavorative del richiedente. Non tutto cLe companie forniranno queste informazioni a causa di alcuni problemi di responsabilità. Un rapporto di consumo investigativo può anche includere interviste con riferimenti identificati o amici e familiari del richiedente.
Un'altra parte comune di un controllo dei precedenti pre-assunzione sta eseguendo un rapporto di credito. Le aziende che assumono persone che gestiranno il denaro potrebbero voler essere certe che i dipendenti non rappresentano il rischio di furto a causa di cattive circostanze finanziarie. In alternativa, le persone possono vedere le persone con cattiva credito come irresponsabili e non vogliono assumerli. Questo può essere un giudizio irragionevole, poiché la disoccupazione, che porta molti a cercare lavoro, può rapidamente causare un credito scadente e la disoccupazione non è sempre colpa del dipendente. Come per i rapporti di consumo investigativi, le aziende devono ottenere l'autorizzazione dai candidati di lavoro per eseguire un controllo del credito.
Altri aspetti di un controllo dei precedenti pre-assunzione possono ottenere più complicatoed. Le aziende potrebbero voler cercare la storia criminale. A meno che la persona non stia richiedendo determinati tipi di posti di lavoro che richiedono l'impronta digitale, la maggior parte delle aziende non ha accesso a database che cercheranno una storia penale a livello statale o nazionale. Invece, potrebbero essere limitati a pettinare i registri pubblici nelle aree in precedenza che il dipendente ha vissuto per essere certo che il richiedente non è mai stato accusato o condannato per un crimine.
Le aziende possono eseguire alcuni altri metodi di controllo in background pre-assunzione. Possono chiedere ai candidati di sottoporsi a fisici, fare test antidroga o fare test del rilevatore di bugie. Questi possono essere costosi e molte aziende fanno semplicemente un controllo di riferimento. Alcune aziende subappongono questi controlli ad altre società specializzate nei controlli in background, ma ancora una volta dipende dalle esigenze dell'azienda e dai tipi di posti di lavoro disponibili.
Ci possono essere leggi rigorose che regolano le cose che un datore di lavoro può considerare quando cerca di assumere qualcun altro. Ci sono anche molte leggiPer quanto riguarda i tipi di controlli in background che possono essere eseguiti e i tipi di autorizzazione richiesti per controllare legalmente lo sfondo. È prudente ricercare le leggi locali, statali e federali per determinare i diritti legali del datore di lavoro e del richiedente in questo senso.