Was ist eine Hintergrundüberprüfung vor der Beschäftigung?
Es gibt viele Gründe, warum Unternehmen eine Hintergrundüberprüfung vor der Beschäftigung durchführen möchten. Wenn ein neuer Mitarbeiter engagiert wird, möchten Unternehmen sicherstellen, dass der Mitarbeiter gut passt, kein Risiko für andere Mitarbeiter darstellt und die erforderliche Aufgaben erledigt. Eine Hintergrundüberprüfung vor der Beschäftigung kann dazu beitragen, einige dieser Fragen zu beantworten, je nachdem, wie umfangreich sie ist. Sie können sehr einfache Dinge tun, wie zu überprüfen, ob die Mitarbeiter in Unternehmen, die in der Arbeitsgeschichte aufgeführt waren, arbeiteten. Wenn dies die einzige Frage ist, wird dies als Referenzprüfung bezeichnet. Diese Überprüfungen können umfangreicher werden, wenn das Unternehmen ausgewählt wird und der potenzielle Arbeitnehmer sich einig ist, eine stärkere Prüfung in den Hintergrund zu ermöglichen. Dies ermöglicht es Arbeitgebern, spezifischere Informationen früherer Arbeitgeber zu fragen, z. B. über die Arbeitsleistung des Bewerbers. Nicht alle cOperies geben diese Informationen aufgrund einiger Haftungsbedenken. Ein investigativer Verbraucherbericht kann auch Interviews mit identifizierten Referenzen oder Freunden und Familie des Bewerbers enthalten.
Ein weiterer häufiger Teil einer Hintergrundüberprüfung vor der Beschäftigung ist eine Kreditauskunft. Unternehmen, die Personen einstellen, die mit Geld umgehen, möchten möglicherweise sicher sein, dass Mitarbeiter aufgrund schlechter finanzieller Umstände kein Diebstahlrisiko darstellen. Alternativ können Menschen diejenigen mit schlechtem Kredit als unverantwortlich ansehen und sie nicht einstellen. Dies kann ein unangemessenes Urteil sein, da die Arbeitslosigkeit, die viele dazu bringt, Arbeit zu suchen, schnell zu einem schlechten Kredit verursachen kann, und die Arbeitslosigkeit ist nicht immer die Schuld des Arbeitnehmers. Wie bei investigativen Verbraucherberichten müssen Unternehmen die Erlaubnis von Bewerber erhalten, einen Kreditprüfungen durchzuführen.
Weitere Aspekte einer Hintergrundüberprüfung vor dem Arbeitsunternehmen können komplizierter werdened. Unternehmen möchten möglicherweise kriminelle Vorgeschichte durchsuchen. Wenn sich die Person nicht für bestimmte Arten von Jobs beantragt, die Fingerabdruck erfordern, haben die meisten Unternehmen keinen Zugriff auf Datenbanken, die die Kriminalgeschichte auf staatlicher oder landesweiter Ebene durchsuchen. Stattdessen können sie sich darauf beschränken, öffentliche Aufzeichnungen in Bereichen zu kämmen, die der Mitarbeiter zuvor gelebt hat, um sicher zu sein
Unternehmen können einige andere Hintergrundüberprüfungsmethoden vor der Beschäftigung durchführen. Sie können Bewerber auffordern, sich Körperungen zu unterwerfen, Drogentests durchzuführen oder Lügendetektortests durchzuführen. Diese können kostspielig sein, und viele Unternehmen führen lediglich einen Referenzprüfung durch. Einige Unternehmen vergeben diese Überprüfungen an andere Unternehmen, die sich auf Hintergrundüberprüfungen spezialisiert haben. Dies hängt jedoch wiederum von den Anforderungen des Unternehmens und den verfügbaren Jobs ab.
Es kann strenge Gesetze geben, die die Dinge regeln, die ein Arbeitgeber berücksichtigen kann, wenn sie jemand anderen einstellen möchten. Es gibt auch viele GesetzeIn Bezug auf die Arten von Hintergrundprüfungen, die durchgeführt werden können, und die Arten der Erlaubnis, die erforderlich sind, um den Hintergrund legal zu überprüfen. Es ist ratsam, lokale, staatliche und föderale Gesetze zu erforschen, um die gesetzlichen Rechte von Arbeitgebern und Antragstellern in dieser Hinsicht zu bestimmen.