Was ist eine berufsvorbereitende Zuverlässigkeitsüberprüfung?
Es gibt viele Gründe, warum Unternehmen eine Hintergrundprüfung vor der Einstellung durchführen möchten. Wenn ein neuer Mitarbeiter eingestellt wird, möchten Unternehmen sicherstellen, dass der Mitarbeiter gut passt, kein Risiko für andere Mitarbeiter darstellt und die erforderlichen Aufgaben ausführt. Je nachdem, wie umfangreich die Prüfung vor der Einstellung ist, können einige dieser Fragen beantwortet werden.
Einige Unternehmen führen selbst eine Hintergrundprüfung vor der Einstellung durch. Sie können sehr einfache Dinge tun, um zu überprüfen, ob die Mitarbeiter in Unternehmen gearbeitet haben, die in der Arbeitserfahrung aufgeführt sind. Wenn dies die einzige gestellte Frage ist, spricht man von einer Referenzprüfung. Diese Überprüfungen können umfangreicher werden, wenn das Unternehmen dies wählt und der potenzielle Mitarbeiter sich bereit erklärt, eine eingehendere Prüfung im Hintergrund zuzulassen.
Arbeitgeber können mit Genehmigung des Antragstellers einen Verbraucherermittlungsbericht erstellen. Dies ermöglicht es den Arbeitgebern, spezifischere Informationen von früheren Arbeitgebern anzufordern, beispielsweise über die Arbeitsleistung des Bewerbers. Aufgrund von Haftungsbedenken geben nicht alle Unternehmen diese Informationen weiter. Ein investigativer Verbraucherbericht kann auch Interviews mit identifizierten Referenzen oder Freunden und der Familie des Antragstellers enthalten.
Ein weiterer häufiger Bestandteil einer Hintergrundprüfung vor der Einstellung ist die Erstellung einer Kreditauskunft. Unternehmen, die Mitarbeiter einstellen, die mit Geld umgehen, möchten möglicherweise sicherstellen, dass Mitarbeiter aufgrund der schlechten finanziellen Verhältnisse kein Diebstahlrisiko darstellen. Alternativ können Menschen mit schlechten Krediten als unverantwortlich betrachten und wollen sie nicht einstellen. Dies kann ein unzumutbares Urteil sein, da die Arbeitslosigkeit, die viele zur Arbeitssuche veranlasst, schnell zu Kreditschwächen führen kann und die Arbeitslosigkeit nicht immer die Schuld des Arbeitnehmers ist. Wie bei investigativen Verbraucherberichten müssen Unternehmen von Bewerbern die Erlaubnis erhalten, eine Bonitätsprüfung durchzuführen.
Andere Aspekte einer Hintergrundprüfung vor der Einstellung können komplizierter werden. Unternehmen möchten möglicherweise die Kriminalgeschichte durchsuchen. Sofern sich die Person nicht für bestimmte Arten von Jobs bewirbt, für die ein Fingerabdruck erforderlich ist, haben die meisten Unternehmen keinen Zugriff auf Datenbanken, mit denen die Kriminalgeschichte auf staatlicher oder landesweiter Ebene durchsucht werden kann. Stattdessen können sie sich darauf beschränken, öffentliche Aufzeichnungen in Bereichen zu kämmen, in denen der Mitarbeiter zuvor sicher war, dass der Beschwerdeführer nie einer Straftat angeklagt oder verurteilt wurde.
Unternehmen können einige andere Hintergrundprüfungsmethoden vor der Einstellung durchführen. Sie können die Antragsteller auffordern, sich der Praxis zu unterziehen, Drogentests oder Lügendetektortests durchzuführen. Diese können kostspielig sein und viele Unternehmen führen lediglich eine Referenzprüfung durch. Einige Unternehmen vergeben diese Prüfungen an andere Unternehmen, die sich auf Hintergrundprüfungen spezialisiert haben. Dies hängt jedoch auch von den Anforderungen des Unternehmens und den verfügbaren Arbeitsplätzen ab.
Es kann strenge Gesetze geben, welche Aspekte ein Arbeitgeber berücksichtigen kann, wenn er jemanden einstellen möchte. Es gibt auch viele Gesetze in Bezug auf die Arten von Hintergrundprüfungen, die durchgeführt werden können, und die Arten von Berechtigungen, die erforderlich sind, um Hintergrundprüfungen durchzuführen. Es ist ratsam, die lokalen, staatlichen und föderalen Gesetze zu untersuchen, um die diesbezüglichen gesetzlichen Rechte des Arbeitgebers und des Antragstellers zu bestimmen.