Vad är en bakgrundskontroll före anställning?
Det finns många skäl till att företag vill göra en bakgrundskontroll före anställningen. När en ny anställd anställs vill företag se till att den anställde passar bra, inte utgör någon risk för andra anställda och är kompetent att utföra det jobb som krävs. En bakgrundskontroll före anställning kan hjälpa till att svara på några av dessa frågor, beroende på hur omfattande den är.
Vissa företag gör en bakgrundskontroll före anställningen på egen hand. De kan göra mycket enkla saker som att verifiera att de anställda arbetade på företag listade i arbetshistoriken. När detta är den enda frågan som kallas kallas detta en referenskontroll. Dessa kontroller kan bli mer omfattande om företaget väljer och den blivande anställden går med på att tillåta större granskning i bakgrunden.
Arbetsgivare kan med tillstånd från sökande utföra en undersökande konsumentrapport. Detta gör det möjligt för arbetsgivare att fråga mer specifik information från tidigare arbetsgivare, till exempel om den sökandes jobbprestanda. Inte alla företag kommer att ge denna information på grund av vissa ansvarsförhållanden. En undersökande konsumentrapport kan också innehålla intervjuer med identifierade referenser eller vänner och familj till den sökande.
En annan vanlig del av en bakgrundskontroll före anställningen är att köra en kreditrapport. Företag som anställer personer som hanterar pengar kanske vill vara säkra på att anställda inte utgör någon risk för stöld på grund av dåliga ekonomiska omständigheter. Alternativt kan folk se de som har dålig kredit som ansvarslösa och inte vill anställa dem. Detta kan vara en orimlig bedömning, eftersom arbetslöshet, som leder till att många söker arbete, snabbt kan orsaka dålig kredit och arbetslöshet inte alltid är anställdas fel. Liksom med undersökande konsumentrapporter måste företag få tillstånd från arbetssökande att utföra en kreditkontroll.
Andra aspekter av en bakgrundskontroll före anställning kan bli mer komplicerade. Företag kanske vill söka kriminell historia. Om inte personen ansöker om vissa typer av jobb som kräver fingeravtryck, har de flesta företag inte tillgång till databaser som kommer att söka kriminell historia på statlig eller landsomfattande nivå. Istället kan de begränsas till att kamma offentliga register i områden som den anställde tidigare bodde för att vara säker på att sökanden aldrig har anklagats för eller dömts för ett brott.
Företag kan utföra några andra metoder för bakgrundskontroll. De kan be sökande att underkasta sig det fysiska, ta drogtest eller ta ljugetektortest. Dessa kan vara kostsamma, och många företag gör bara en referenskontroll. Vissa företag underleverantörs dessa checkar till andra företag som är specialiserade på bakgrundskontroller, men det beror återigen på företagets behov och vilka typer av jobb som finns tillgängliga.
Det kan finnas strikta lagar som styr vilka saker en arbetsgivare kan tänka på när han vill anställa någon annan. Det finns också många lagar om vilka typer av bakgrundskontroller som kan utföras och vilka typer av tillstånd som krävs för att lagligt kunna kontrollera bakgrund. Det är klokt att undersöka lokala, statliga och federala lagar för att fastställa de lagliga rättigheterna för arbetsgivare och sökande i detta avseende.