Co je kontrola předběžného zaměstnání?

Existuje mnoho důvodů, proč společnosti chtějí provádět kontrolu předběžného zaměstnání. Když je najat nový zaměstnanec, společnosti se chtějí ujistit, že se zaměstnanec dobře hodí, nepředstavuje riziko pro ostatní zaměstnance a je kompetentní vykonávat požadovanou práci. Kontrola předběžného zaměstnání může pomoci odpovědět na některé z těchto otázek, v závislosti na tom, jak rozsáhlé je.

Některé společnosti provádějí kontrolu na pozadí před zaměstnáním. Mohou dělat velmi jednoduché věci, jako je ověření, že zaměstnanci pracovali ve společnostech uvedených v pracovní historii. Když se jedná o jedinou položenou otázku, nazývá se to referenční kontrola. Tyto kontroly mohou být rozsáhlejší, pokud si společnost vybere a budoucí zaměstnanec souhlasí s tím, že umožní větší kontrolu na pozadí. Zaměstnavatelé mohou se souhlasem žadatelů provést vyšetřovací spotřebitelskou zprávu. To umožňuje zaměstnavatelům požádat o konkrétnější informace předchozích zaměstnavatelů, například o výkonu práce žadatele. Ne všechny cOmpanies tyto informace poskytne kvůli některým obavám z odpovědnosti. Vyšetřovací spotřebitelská zpráva může také zahrnovat rozhovory s identifikovanými odkazy nebo přáteli a rodinou žadatele.

Další běžnou součástí kontroly předběžného zaměstnání je spuštěna kreditní zpráva. Podniky najímají lidi, kteří budou manipulovat s penězi, mohou si být jisti, že zaměstnanci nepředstavují riziko krádeže kvůli špatné finanční situaci. Alternativně mohou lidé považovat ty se špatným úvěrem za nezodpovědné a nechtějí je najmout. Může to být nepřiměřený rozsudek, protože nezaměstnanost, která vede mnoho k hledání práce, může rychle způsobit špatný úvěr a nezaměstnanost není vždy vinou zaměstnance. Stejně jako u vyšetřovacích spotřebitelských zpráv musí společnosti získat povolení od uchazečů o zaměstnání k provedení kontroly kreditu.

Další aspekty kontroly na pozadí před zaměstnáváním mohou získat více komplikacíEd. Společnosti mohou chtít hledat trestní historii. Pokud se osoba nevztahuje na určité typy pracovních míst, které vyžadují otisky prstů, většina společností nemá přístup k databázím, které budou hledat trestní historii na úrovni státu nebo po celé zemi. Místo toho mohou být omezeni na česání veřejných záznamů v oblastech, které zaměstnanec dříve žil, aby byl jisté, že žadatel nebyl nikdy obviněn nebo usvědčen z trestného činu.

Podniky mohou provádět několik dalších metod předběžného zaměstnání na pozadí. Mohou požádat uchazeče, aby se podrobili fyzice, absolvovali testy na drogy nebo absolvovali testy detektoru lži. Mohou to být nákladné a mnoho společností pouze provádí referenční kontrolu. Některé podniky subdodavatelské kontroly těmto kontrolám jiných společností, které se specializují na kontroly na pozadí, ale opět to záleží na potřebách společnosti a typech dostupných pracovních míst.

Mohou existovat přísné zákony upravující, co může zaměstnavatel zvážit při hledání někoho jiného. Existuje také mnoho zákonůPokud jde o typy kontrol na pozadí, které lze provést, a typy povolení, které jsou požadovány za účelem legálního kontroly pozadí. Je rozumné zkoumat místní, státní a federální zákony k určení zákonných práv zaměstnavatele a žadatele v tomto ohledu.