Co je to předběžná kontrola před zaměstnáním?

Existuje mnoho důvodů, proč společnosti chtějí provést předběžnou kontrolu v zaměstnání. Když je najat nový zaměstnanec, společnosti se chtějí ujistit, že se zaměstnanec dobře hodí, nepředstavuje riziko pro ostatní zaměstnance a je způsobilý vykonávat požadovanou práci. Předběžná kontrola před zaměstnáním může pomoci odpovědět na některé z těchto otázek v závislosti na tom, jak je rozsáhlá.

Některé společnosti provádějí kontrolu před nástupem do zaměstnání samostatně. Mohou dělat velmi jednoduché věci, jako je ověření, že zaměstnanci pracovali ve společnostech uvedených v historii práce. Pokud je to jediná položená otázka, nazývá se to referenční kontrola. Tyto kontroly se mohou rozšířit, pokud se společnost rozhodne a budoucí zaměstnanec souhlasí s tím, že umožní větší kontrolu do pozadí.

Zaměstnavatelé mohou se souhlasem žadatelů provést vyšetřovací zprávu spotřebitele. To umožňuje zaměstnavatelům žádat konkrétnější informace o předchozích zaměstnavatelích, například o výkonu práce uchazeče. Ne všechny společnosti poskytnou tyto informace kvůli obavám z odpovědnosti. Zpráva vyšetřujícího zákazníka může také zahrnovat rozhovory s identifikovanými odkazy nebo přáteli a rodinou žadatele.

Další běžnou součástí kontroly před vstupem do zaměstnání je provozování úvěrové zprávy. Podniky najímající lidi, kteří budou nakládat s penězi, si mohou být jisti, že zaměstnanci nepředstavují riziko krádeže kvůli špatné finanční situaci. Lidé mohou alternativně považovat ty, kteří mají špatný kredit, za nezodpovědné a nechtějí je najmout. To může být nepřiměřený úsudek, protože nezaměstnanost, která vede mnoho lidí k hledání práce, může rychle způsobit špatný kredit a nezaměstnanost není vždy vinou zaměstnance. Stejně jako u vyšetřovacích zpráv spotřebitelů musí společnosti získat povolení od uchazečů o zaměstnání k provedení kontroly kreditu.

Další aspekty předběžné kontroly v zaměstnání mohou být komplikovanější. Společnosti mohou hledat trestní historii. Pokud osoba nepožádá o určité typy pracovních míst, které vyžadují otisky prstů, většina společností nemá přístup k databázím, které budou prohledávat trestní historii na celostátní nebo celostátní úrovni. Místo toho mohou být omezeny na boj proti veřejným záznamům v oblastech, v nichž zaměstnanec dříve žil, aby si byl jistý, že žadatel nebyl nikdy obviněn z trestného činu.

Firmy mohou provádět několik dalších předběžných kontrolních metod před nástupem do zaměstnání. Mohou požádat žadatele, aby se podrobili fyzice, podstoupili testy na drogy nebo testy detektoru lži. To může být nákladné a mnoho společností pouze provádí referenční kontrolu. Některé podniky zadávají tyto kontroly subdodavatelům jiným společnostem, které se specializují na kontroly na pozadí, ale opět to záleží na potřebách společnosti a typech dostupných pracovních míst.

Mohou existovat přísné zákony upravující to, co může zaměstnavatel zvážit, když se snaží najmout někoho jiného. Existuje také mnoho zákonů týkajících se typů kontrol na pozadí, které lze provést, a typů povolení, která jsou vyžadována pro legální kontrolu pozadí. Je rozumné prozkoumat místní, státní a federální zákony a určit v tomto ohledu zákonná práva zaměstnavatele a žadatele.