Co to znamená „Punch a Clock“?

Sledování hodin, které zaměstnanec odpracoval během konkrétního dne, je důležitou součástí úspěšného řízení mzdových nákladů společnosti. Pracovníci, kteří jsou placeni do hodiny namísto stanoveného platu za své pracovní místo, musí úderem hodin oznámit svému zaměstnavateli, když byli v práci.

Než se počítače staly nezbytností na pracovišti, museli se zaměstnanci na začátku pracovního dne přihlásit do skutečných hodin. Pracovník vložil kartu označenou svým jménem do speciálního mechanického času, který zaznamenal den a čas na kartu. V závislosti na pravidlech a předpisech na pracovišti může být také součástí toho, co to znamenalo úderem hodiny, příchod a odchod hodin pro přestávky a jídla.

Samozřejmě, že nyní, když je většina společností schopna investovat do sofistikovaných softwarových programů, je docela vzácné vidět mechanické hodiny používané pro sledování časových karet zaměstnanců. Většina podniků nyní používá počítačovou metodu sledování pracovní doby zaměstnanců. Ostatní kanceláře sledují čas zaměstnanců tím, že zaznamenávají, když se pracovník přihlásí do svého počítače nebo na centrální obchodní web. V některých velkých korporacích se sofistikovanými zabezpečovacími systémy pracovníci dělají hodiny pomocí identifikační karty s jedinečným čárovým kódem pro vstup a výstup z budovy.

Z pohledu zaměstnavatele je největší výzvou k použití moderních technologií vyžadujících od pracovníků, aby udeřili hodiny, schopnost eliminovat podvody. O softwarové programy, které zaznamenávají časové karty zaměstnanců, je mnohem obtížnější manipulovat než s manuálními hodinami. Zaměstnavatelé, kteří se zvláště zajímají o poctivé zaznamenávání pracovní doby, mohou dokonce investovat do biometrických časových hodin, které reagují na jedinečný tvar ruky pracovníka, aby se zabránilo tomu, aby se pracovník pokusil udeřit hodiny někomu jinému.

V populární kultuře má výraz „punč hodiny“ poněkud negativní konotaci. Často se používá k označení slepé uličky nebo práce, která je pro zaměstnance nějak nechutná. Když řeknete, že je čas vyrazit hodiny, jednoduše odpočítáváte hodiny, dokud nebudete moci opustit práci pro příjemnější činnost. Termín může také být používán se odkazovat na někoho jiného je nedostatek pracovní etiky. Pokud popíšete jiného zaměstnance, že se snaží praštit hodiny, naznačujete, že není plně investován do plnění požadovaných úkolů na dané pozici.