Co je Goldbricker?

Goldbricker je termín, který se používá k popisu jednotlivce nebo situace, ve které je vynaloženo úsilí předat něco omezeného pro něco, co je podstatně cennější. Jak se týká jednotlivce, tento termín se obvykle používá u někoho, kdo vytváří iluzi, že je produktivní, ale ve skutečnosti dosahuje velmi málo. Když se aplikuje na situaci, zlaté obchodování často zahrnuje přidání některých prvků, které vytvářejí vnímání hodnoty zlepšením vzhledu v úmyslném pokusu podvádět.

Barevný odkaz na zlaté cihly pochází ze staré praxe pořizování cihel vyrobených z různých materiálů a jejich potahování nějakým druhem zlatého produktu. Záměrem bylo poskytnout iluzi, že cihly byly ve skutečnosti vyrobeny z pevného zlata, a zprostředkovaly pocit bohatství a bohatství. Postupem času byl tento termín rozšířen o odkaz na téměř jakoukoli situaci, ve které se promítá iluze hodnoty, aniž by o této hodnotě existoval skutečný důkaz. Například dům, kterému byla věnována značná pozornost, pokud jde o nové malířské práce na exteriéru a vytvoření atraktivního terénního úpravy v zahradě, ale má poměrně závažné problémy, pokud jde o instalatérské práce, elektroinstalaci a nadaci, lze považovat za zlatý cihla.

Když se lidé zabývají zlatým zbožím, obvykle se označují jako zlatí zedníci. Toto konkrétní použití termínu se často používá na pracovišti, zejména ve vztahu k zaměstnancům, kteří ve skutečnosti dělají jen velmi málo, ale vyvolávají dojem, že jsou velmi zaneprázdněni. Snaha fungovat jako zlatý zedník může být někdy velmi komplikovaná a může zahrnovat i lákání ostatních do práce, zatímco zlatý znalec získá kredit, což umožní vylézt na firemní žebřík, aniž by do skutečných úkolů vložilo jakékoli skutečné úsilí.

Obecně se na zlatého cihla pohlíží s určitým stupněm podezření a možná opovržení. I když má jednotlivec značné dovednosti a nadání, může se to přehlížet, pokud je všeobecné vnímání spolupracovníky tím, kdo není ochoten spravedlivě sdílet pracovní vytížení. Když zaměstnavatelé zjistí, že zlaté obchodování může často vést k ukončení pracovního poměru nebo alespoň blokovat cestu k povýšení. Na běžnější úrovni není ani neobvyklé, že dokonce i produktivní zaměstnanci občas mají den nebo dva, kdy za předpokladu, že na pracovišti bude více příležitostné tempo, lze žertem označit jako „zlatý briket“.