Qu'est-ce qu'un Goldbricker?
Un goldbricker est un terme utilisé pour décrire un individu ou une situation dans lequel un effort est fait pour faire passer quelque chose de valeur limitée pour quelque chose de beaucoup plus précieux. S'agissant d'une personne, le terme s'applique généralement à une personne qui crée l'illusion d'être productif mais qui en réalité accomplit très peu. Lorsqu'il est appliqué à une situation, la dorure implique souvent l'ajout d'éléments qui créent une perception de la valeur en améliorant l'apparence dans une tentative délibérée de tromper.
La référence colorée à la dorure à l'or provient d'une pratique ancienne consistant à prendre des briques faites de divers matériaux et à les enduire d'un certain type de produit en or. L'idée était de donner l'illusion que les briques étaient en réalité en or massif, transmettant un sentiment de richesse et d'opulence. Au fil du temps, le terme a été élargi pour s’appliquer à peu près à toutes les situations dans lesquelles l’illusion de valeur était projetée sans aucune preuve réelle de cette valeur. Par exemple, une maison qui a fait l’objet d’une attention considérable en termes de travaux de peinture à l’extérieur et de création d’un aménagement paysager attrayant dans les cours, mais qui pose des problèmes assez graves en termes de plomberie, de câblage et de fondation goldbricker.
Lorsque les gens se lancent dans la fabrication de briques d’or, ils sont généralement appelés doreurs à la pierre. Cette application particulière du terme est souvent utilisée sur le lieu de travail, en particulier en ce qui concerne les employés qui, en réalité, font très peu mais donnent l’impression d’être très occupés. Les efforts pour fonctionner en tant que briqueteur d’or peuvent parfois être très élaborés et impliquer le fait de tromper les autres pour qu’ils effectuent le travail pendant que le briqueteur obtient le crédit, ce qui permet de gravir les échelons de l’entreprise sans déployer de réels efforts dans les tâches qui lui sont assignées.
En général, on considère un goldbricker avec un certain degré de suspicion et éventuellement de mépris. Même lorsque l'individu possède des compétences et des talents considérables, cela peut être négligé si les collègues perçoivent généralement ceux qui ne veulent pas assumer une part équitable de la charge de travail. Quand ils sont découverts par les employeurs, les médailles d’or peuvent souvent conduire à la cessation de l’emploi, ou du moins au blocage des promotions. Sur un plan plus occasionnel, il n’est pas rare que des employés, même productifs, aient occasionnellement une journée ou deux au cours de laquelle un rythme plus occasionnel sur le lieu de travail peut être qualifié de plaisanterie.