고용 전 배경 조사 란 무엇입니까?

회사가 고용 전 배경 점검을 수행하려는 이유는 여러 가지가 있습니다. 신입 사원을 고용 할 때 회사는 직원이 잘 맞고 다른 직원에게 위험을 초래하지 않으며 필요한 작업을 수행 할 능력이 있는지 확인하려고합니다. 고용 전 배경 점검은이 질문의 규모에 따라 이러한 질문에 대한 답변을 제공합니다.

일부 회사는 자체적으로 고용 전 배경 점검을 수행합니다. 직원이 작업 기록에 나열된 회사에서 근무했는지 확인하는 등 매우 간단한 작업을 수행 할 수 있습니다. 이것이 유일한 질문 일 경우이를 참조 확인이라고합니다. 회사가 선택하고 예비 직원이 배경을 더 자세히 조사하는 데 동의하면 이러한 수표는 더 광범위해질 수 있습니다.

고용주는 신청자의 허가를 받아 조사 소비자 보고서를 수행 할 수 있습니다. 이를 통해 고용주는 신청자의 직무 수행과 같은 이전 고용주의 구체적인 정보를 요청할 수 있습니다. 일부 회사는 책임 문제로 인해이 정보를 제공하지는 않습니다. 조사 소비자 보고서에는 식별 된 참고 문헌 또는 친구 및 신청자의 가족과의 인터뷰도 포함될 수 있습니다.

고용 전 배경 점검의 또 다른 일반적인 부분은 신용 보고서를 실행하는 것입니다. 돈을 처리 할 사람을 고용하는 기업은 재무 상황이 좋지 않아 직원이 도난 위험에 처하지 않도록 확신 할 수 있습니다. 대안 적으로, 사람들은 신용이 ​​나쁜 사람들을 무책임한 것으로 여기고 그들을 고용하고 싶지 않을 수 있습니다. 많은 사람들이 구직을하게하는 실업이 신속하게 신용을 떨어 뜨릴 수 있고 실업이 항상 직원의 잘못 인 것은 아니기 때문에 이것은 비합리적인 판단 일 수 있습니다. 조사 소비자 보고서와 마찬가지로 회사는 구직 신청자로부터 신용 조사를 수행 할 수있는 권한을 받아야합니다.

고용 전 배경 점검의 다른 측면은 더 복잡해질 수 있습니다. 회사는 범죄 기록을 검색 할 수 있습니다. 개인이 지문을 요구하는 특정 유형의 작업을 신청하지 않는 한, 대부분의 회사는 주 또는 전국 차원에서 범죄 기록을 검색하는 데이터베이스에 액세스 할 수 없습니다. 대신, 신청자가 범죄로 기소되거나 유죄 판결을받은 적이없는 것으로 이전에 직원이 거주했던 지역에서 공개 기록을 빗질하는 것으로 제한 될 수 있습니다.

기업은 몇 가지 다른 고용 전 배경 점검 방법을 수행 할 수 있습니다. 신청자에게 신체 검사, 약물 검사 또는 거짓말 탐지기 검사를 요청할 수 있습니다. 비용이 많이들 수 있으며 많은 회사에서 참조 확인 만 수행합니다. 일부 기업은 이러한 수표를 백그라운드 수표를 전문으로하는 다른 회사에 하도급을 제공하지만 회사의 요구와 사용 가능한 작업 유형에 따라 다릅니다.

다른 사람을 고용 할 때 고용주가 고려할 수있는 사항을 규정하는 엄격한 법률이있을 수 있습니다. 수행 할 수있는 신원 확인 유형 및 법적으로 신원 확인을 위해 필요한 권한 유형에 관한 많은 법률도 있습니다. 이와 관련하여 고용주와 신청자의 법적 권리를 결정하기 위해 현지, 주 및 연방 법률을 조사하는 것이 현명합니다.