Hvad er en baggrundskontrol forud for ansættelsen?
Der er mange grunde til, at virksomheder ønsker at foretage en baggrundskontrol før ansættelse. Når en ny medarbejder ansættes, ønsker virksomheder at sikre, at medarbejderen passer godt, ikke udgør nogen risiko for andre medarbejdere og er kompetent til at udføre det krævede job. En baggrundskontrol før ansættelse kan hjælpe med at besvare nogle af disse spørgsmål, afhængigt af hvor omfattende den er.
Nogle virksomheder foretager en baggrundskontrol før deres ansættelse på egen hånd. De kan gøre meget enkle ting som at bekræfte, at medarbejderne arbejdede hos virksomheder, der er opført i arbejdshistorien. Når dette er det eneste spørgsmål, der kaldes, kaldes dette en referencekontrol. Disse kontroller kan blive mere omfattende, hvis virksomheden vælger, og den potentielle medarbejder accepterer at give større kontrol i baggrunden.
Arbejdsgivere kan med tilladelse fra ansøgere udføre en undersøgende forbrugerrapport. Dette giver arbejdsgivere mulighed for at spørge mere specifikke oplysninger fra tidligere arbejdsgivere, f.eks. Om ansøgerens jobpræstationer. Ikke alle virksomheder vil give disse oplysninger på grund af visse ansvarsproblemer. En undersøgende forbrugerrapport kan også omfatte interviews med identificerede referencer eller venner og familie af ansøgeren.
En anden almindelig del af en baggrundskontrol forud for ansættelsen er at køre en kreditrapport. Virksomheder, der ansætter personer, der håndterer penge, vil måske være sikre på, at ansatte ikke udgør en risiko for tyveri på grund af dårlige økonomiske forhold. Alternativt kan folk betragte dem med dårlig kredit som uansvarlige og ikke ønsker at ansætte dem. Dette kan være en urimelig dom, da arbejdsløshed, der får mange til at søge arbejde, hurtigt kan forårsage dårlig kredit, og arbejdsløshed ikke altid er medarbejdernes skyld. Som med undersøgende forbrugerrapporter, skal virksomhederne få tilladelse fra jobansøgere til at udføre en kreditcheck.
Andre aspekter af en baggrundskontrol forud for ansættelsen kan blive mere komplicerede. Virksomheder ønsker måske at søge kriminel historie. Medmindre personen søger om visse typer job, der kræver fingeraftryk, har de fleste virksomheder ikke adgang til databaser, der vil søge kriminel historie på statligt eller landsdækkende plan. I stedet kan de være begrænset til at kæmpe offentlige registre i områder, som medarbejderen tidligere har boet for at være sikker på, at ansøgeren aldrig er blevet siktet eller dømt for en forbrydelse.
Virksomheder kan udføre et par andre metoder til baggrundskontrol for ansættelse. De kan bede ansøgere om at underkaste sig det fysiske, tage narkotikaforsøg eller tage løgndetektortest. Disse kan være dyre, og mange virksomheder foretager blot en referencekontrol. Nogle virksomheder underleverer disse kontroller til andre virksomheder, der er specialiserede i baggrundskontrol, men dette afhænger igen af virksomhedens behov og de tilgængelige jobtyper.
Der kan være strenge love for, hvilke ting en arbejdsgiver kan overveje, når han ønsker at ansætte en anden. Der er også mange love vedrørende de typer af baggrundskontrol, der kan udføres, og de tilladelsestyper, der kræves for lovligt at kontrollere baggrunden. Det er klogt at undersøge lokale, statslige og føderale love for at bestemme de juridiske rettigheder for arbejdsgiver og ansøger i denne henseende.