Co to jest firma Gazelle?
Firma Gazelle definiuje nową firmę, która gwałtownie rośnie w ciągu czterech lat, zwiększając roczną sprzedaż w wysokości 1 miliona dolarów (USD) lub więcej rocznie. Firma oferuje zapasy publicznemu i wykazuje stały wzrost i zdrowe perspektywy finansowe na przyszłość. W niektórych obszarach firma Gazelle zaczyna od mniej niż kilkunastu pracowników, ale szybko stwarza nowe możliwości pracy w miarę rozwoju. Wzrost zwykle występuje w firmie start-up, a nie poprzez przejęcia lub fuzje między firmami.
Jedno badanie wykazało, że gazele stanowią tylko około jeden procent wszystkich firm, ale co roku stanowią około 10 procent nowych możliwości zatrudnienia. W badaniach wykorzystano statystyki i bazy danych, które mierzą liczbę nowych miejsc pracy utworzonych w dużych i małych firmach. Przeciętna firma Gazelle zatrudniała 88 nowych pracowników rocznie, podczas gdy większe i bardziej uznane firmy zatrudniały od 20 do 250 nowych pracowników rocznie. Niektóre uznane firmy zatrudniły tylko dwóch lub trzech nowych pracowników w stadniskuy okres.
Niektórzy analitycy gospodarcze zaproponowali wsparcie rządowe dla indywidualnych przedsiębiorców, aby pomóc im w stworzeniu nowej firmy. Badanie wykazało, że podczas spowolnienia gospodarczego wzrost zatrudnienia związany z szybką ekspansją firmy Gazelle może wpłynąć na wysiłki odzyskiwania. Ułatwienie uzyskania finansowania i łagodzenia przepisów rządowych dla nowego biznesu może stworzyć więcej gazeli do stymulowania gospodarki. Upłyny podatkowe mogą również zachęcać do rozwoju małych firm.
Firma Gazelle czasami ewoluuje z inwestycji zagranicznych, szczególnie w sektorze technologii. Ułatwienie lub rozszerzenie procesu wizy biznesowej może zachęcić inwestorów zagranicznych gotówką do założenia firmy. Kolejne zalecenie, które może spowodować nową firmę Gazelle, obejmuje wsparcie dla badań uniwersyteckich o potencjale komercyjnym.
Termin Gazelle Company rozpoczął się w Stanach Zjednoczonych i rozprzestrzeniła internacjęAlly, aby opisać start-up z roczną stopą wzrostu w wysokości 20 procent lub więcej sprzedaży. Ten szybki rozwój może przynieść wyzwania w zaspokajaniu popytu klientów i odpowiednim szkoleniu nowych pracowników w małej firmie. Firma Gazelle zazwyczaj zmienia swoją strategię biznesową i strukturę organizacyjną, ponieważ rośnie, aby odnieść sukces.
Liderzy tych firm sugerują stworzenie kultury innowacji i znalezienie niszowego rynku oferowanych towarów lub usług. Wiele odnoszących sukcesy start-upów szuka kreatywności podczas zatrudniania pracowników i wykorzystania ich świeżych pomysłów. Mogą opracować produkty, aby pomóc firmom średniej wielkości stać się bardziej produktywnym i opłacalnym, gdy przychody spadają.