가젤 회사는 무엇입니까?

가젤 회사는 4 년에 걸쳐 빠르게 성장하는 새로운 사업을 정의하며, 연간 매출액은 미화 100 만 달러 이상입니다. 이 회사는 대중에게 주식을 제공하고 지속적인 성장과 미래에 대한 건전한 재무 전망을 보여줍니다. 일부 지역에서는 가젤 회사가 12 명 미만의 직원으로 시작하지만 확장됨에 따라 새로운 일자리를 빠르게 창출합니다. 성장은 일반적으로 신생 회사 내에서 이루어지며 회사 간 인수 또는 합병을 통해 발생하지 않습니다.

한 연구에 따르면 가젤은 모든 비즈니스의 약 1 %에 불과하지만 매년 새로운 일자리 기회의 약 10 %를 차지합니다. 이 연구는 대기업과 소기업에서 생성 된 새로운 일자리의 수를 측정하는 통계와 데이터베이스를 사용했습니다. 평균 가젤 회사는 매년 88 명의 신입 사원을 고용 한 반면, 더 크고 많은 기존 기업은 매년 20 ~ 250 명의 신입 직원을 고용했습니다. 일부 설립 된 회사는 연구 기간 내에 2 ~ 3 명의 신규 근로자 만 고용했습니다.

일부 경제 분석가들은 개인 기업가들이 새로운 회사를 만들 수 있도록 정부 지원을 제안했습니다. 경제 침체기 동안 가젤 회사의 빠른 확장과 관련된 일자리 증가는 회복 노력에 영향을 줄 수 있다고 연구는 밝혔다. 자금 조달이 쉬워지고 새로운 사업에 대한 정부 규제가 완화되면 경제를 자극 할 수있는 더 많은 문제가 생길 수 있습니다. 세금 감면은 또한 소기업의 성장을 촉진 할 수 있습니다.

가젤 회사는 때로는 기술 분야의 외국 투자에서 진화하기도합니다. 사업 비자 절차를 완화하거나 확장하면 사업을 시작하기 위해 현금으로 외국인 투자자를 유혹 할 수 있습니다. 새로운 가젤 회사가 될 수있는 또 다른 권고는 상업적 잠재력을 가진 대학 연구에 대한 지원을 포함합니다.

가젤 회사라는 용어는 미국에서 시작하여 매년 20 % 이상의 매출 성장률을 기록한 스타트 업을 설명하기 위해 국제적으로 확산되었습니다. 이러한 급속한 성장은 고객 요구를 충족시키고 소규모 회사 내에서 신입 사원을 적절하게 훈련시키는 데 어려움이있을 수 있습니다. 가젤 회사는 일반적으로 성공을 유지하기 위해 비즈니스 전략과 조직 구조를 수정합니다.

이 회사의 리더들은 혁신 문화를 조성하고 제공되는 상품이나 서비스에 대한 틈새 시장을 찾는 것을 제안합니다. 많은 성공적인 신생 기업은 직원을 고용 할 때 창의성을 추구하고 새로운 아이디어를 활용합니다. 그들은 매출이 감소 할 때 중견 기업이 생산성과 수익성을 높일 수 있도록 제품을 고안 할 수 있습니다.