조직 문화와 혁신의 관계는 무엇입니까?

조직 문화와 혁신은 조직이 혁신과 창의성을 활용하여 고객의 요구와 끊임없이 진화하는 시장의 요구에 맞게 조정할 수있는 방식을 나타냅니다. 성공적인 조직을 운영하는 것은 단지 조직의 내부 구조에 관한 것이 아닙니다. 또한 조직이 기능 해야하는 외부 환경도 포함됩니다. 이를 위해 조직은 소비자에게 효과적으로 서비스를 제공 할 수있는 방법을 찾아야합니다.

운영되는 환경의 문화 변화와 습관의 변화에 ​​성장하거나 대응하기를 거부하는 조직은 더 창의적이고 문화적으로 진보적 인 조직에 의해 곧 단계적으로 폐지 될 것입니다. 예를 들어, 인터넷의 출현으로 레코드 회사는 대부분의 사람들이 이제 인터넷을 보았던 문화를 활용해야한다는 것을 깨달았습니다.음악 상점에서 쇼핑하기 위해. 대부분의 레코드 회사는 문화에 의해 만들어 지고이 요구를보고 그에 도덕적으로 혁신적인 기업가들과 싸우려고 노력했습니다. 이 단체들은 곧 문화를 바꿀 수 없기 때문에 패배와 싸우고 있다는 것을 깨달았습니다.

그러한 회사가 생존하기 위해서는 제품을 판매하는 혁신적인 방법을 제시함으로써 변화하는 문화에 적응해야했습니다. 이로 인해 사람들이 좋아하는 아티스트가 음악을 다운로드 할 수있는 공식 온라인 레코드 상점으로 이어졌습니다. 혁신은 팬이 좋아하는 노래 하나 또는 전체 레코드를 구매할 수 있도록하는 것입니다. 심지어 이것은 사람들이 좋아하는 노래를 듣기 위해 전체 레코드를 구입해야했던시기의 혁신입니다.

조직이 경쟁 시장에서 성공하려면 이러한 조직 문화와 혁신이 필요합니다. 조직 문화의 성공모든 조직의 혁신은 종종 좋은 관리에 의존합니다. 조직의 창의성과 혁신을위한 훌륭한 리더는 필수적입니다. 훌륭한 리더는 개방적이고 역동적이며 비전 적이며 카리스마 적이며 지능적입니다. 이 리더는 자신의 재능을 사용하여 조직의 직원들에게 영감을주고 자극하여 조직의 목표에 따라 독창적 인 아이디어를 제시합니다.

조직 문화와 혁신은 때때로 문화의 예상 변화에 따라 시장의 요구를 예상하기 위해 장벽을 추진하는 것을 의미합니다. 여기에는 시장에서 새로운 기회를 적극적으로 검색하고 새로운 개념을 실험하는 것이 포함됩니다. 그것은 경쟁 시장에서 페이스 세터로 등장하기 위해 계산 된 위험을 약간 척도에 넣는 것을 의미 할 수도 있습니다.