조직 문화와 혁신의 관계는 무엇입니까?

조직 문화와 혁신은 조직이 혁신과 창의성을 활용하여 고객과 끊임없이 진화하는 시장의 요구에보다 적합하고 적합하게 만들 수있는 방법을 말합니다. 성공적인 조직을 운영하는 것은 단지 조직의 내부 구조가 아닙니다. 또한 반드시 조직이 기능해야하는 외부 환경과 관련됩니다. 이를 위해 조직은 창의성이 발휘되는 소비자에게 효과적으로 서비스를 제공 할 수있는 방법을 찾아야합니다.

더 창의적이고 문화적으로 진보적 인 조직에 의해 조직의 운영 환경 및 습관의 변화에 ​​대한 성장 또는 거부를 거부하는 조직은 곧 단계적으로 폐지 될 것입니다. 예를 들어, 인터넷의 출현으로 레코드 회사들은 대부분의 사람들이 인터넷을 보면 음악 상점에서 쇼핑하는 대신 새로운 음악을 얻는 원천으로 인터넷을 바라 보는 문화를 접해야한다는 것을 깨달았습니다. 대부분의 레코드 회사는 문화가 창출하고이를 활용 한 혁신적인 기업가와 싸우려고했습니다. 이 조직들은 곧 문화를 바꿀 수 없었기 때문에 패배하는 전투를하고 있다는 것을 깨달았습니다.

그러한 회사가 생존하기 위해서는 제품을 마케팅하는 혁신적인 방법을 제시함으로써 변화하는 문화에 적응해야했습니다. 이로 인해 사람들이 좋아하는 아티스트가 음악을 다운로드 할 수있는 공식 온라인 레코드 스토어가 생겼습니다. 혁신은 팬이 좋아하는 노래 하나 또는 전체 레코드를 구매할 수 있도록하는 것입니다. 심지어 이것은 사람들이 좋아하는 노래를 듣기 위해 전체 음반을 구입해야했던 시대의 혁신입니다.

조직이 경쟁 시장에서 성공하려면 이러한 조직 문화와 혁신이 필요합니다. 모든 조직에서 조직 문화와 혁신의 성공은 종종 우수한 관리에 달려 있습니다. 조직의 창의성과 혁신을 추구하기 위해서는 훌륭한 리더가 필수적입니다. 훌륭한 리더는 개방적이고 역동적이며 비전 적이며 카리스마 있고 지능적입니다. 이 리더는 자신의 재능을 사용하여 조직의 직원이 조직의 목표에 따라 창의적인 아이디어를 도출하도록 고무하고 자극합니다.

조직 문화와 혁신은 때때로 문화의 예상되는 변화에 따라 시장의 요구를 예상하기 위해 장벽을 뛰어 넘는 것을 의미합니다. 여기에는 시장에서 새로운 기회를 적극적으로 찾고 새로운 개념을 실험하는 것이 포함됩니다. 심지어 경쟁 시장에서 촉진제로 등장하기 위해 계산 된 위험을 측정하는 것을 의미 할 수도 있습니다.