Quelle est la relation entre culture organisationnelle et innovation?
La culture organisationnelle et l'innovation font référence à la manière dont une organisation peut utiliser l'innovation et la créativité pour se rendre plus pertinente et à l'écoute des besoins de ses clients et du marché en constante évolution. Diriger une entreprise avec succès ne concerne pas seulement sa structure interne; cela implique aussi nécessairement l'environnement externe dans lequel l'organisation doit fonctionner. À cette fin, l’organisation doit rechercher les moyens de fournir efficacement ses services aux consommateurs, c’est là que l’inventivité entre en jeu.
Une organisation qui refuse de se développer ou de réagir aux changements de la culture et des habitudes de l'environnement dans lequel elle évolue sera bientôt éliminée par des organisations plus inventives et culturellement progressives. Par exemple, avec l’avènement d’Internet, les maisons de disques ont compris qu’elles devaient s’inspirer de la culture selon laquelle la plupart des gens considéraient désormais Internet comme une source d’acquisition de musique nouvelle par opposition aux achats dans les magasins de musique. La plupart des maisons de disques ont essayé de lutter contre ces entrepreneurs innovants qui ont compris ce besoin créé par la culture et l'ont exploité. Ces organisations se sont vite rendu compte qu'elles menaient une bataille perdue d'avance, car elles ne pouvaient pas changer la culture.
Pour que ces sociétés puissent survivre, elles ont dû s'adapter à la culture en mutation en proposant des moyens novateurs de commercialiser leurs produits. Cela a conduit aux magasins de disques officiels en ligne où les gens pouvaient télécharger de la musique de leurs artistes préférés. L'innovation est telle que les fans peuvent acheter une chanson préférée ou l'intégralité du disque. Même ceci est une innovation d'une période où les gens devaient acheter tout l'enregistrement pour écouter une chanson préférée.
Une telle culture et innovation organisationnelles est nécessaire pour que les organisations réussissent sur un marché concurrentiel. Le succès de la culture organisationnelle et de l'innovation dans toute organisation dépend souvent d'une bonne gestion. Les bons leaders sont essentiels dans la quête de créativité et d'innovation organisationnelles. Un bon leader est ouvert d'esprit, dynamique, visionnaire, charismatique et intelligent. Ce dirigeant utilise ses talents pour inspirer et motiver les employés d’une organisation à proposer des idées inventives en accord avec les objectifs de celle-ci.
La culture organisationnelle et l'innovation impliquent parfois de lever les barrières dans le but d'anticiper les besoins du marché conformément à l'évolution attendue de la culture. Cela implique de rechercher activement de nouvelles opportunités sur le marché et d'expérimenter de nouveaux concepts. Cela peut même impliquer de prendre une mesure des risques calculés pour devenir un précurseur sur le marché concurrentiel.