Quelle est la relation entre la culture organisationnelle et l'innovation?
La culture et l'innovation organisationnelles se réfèrent à la manière dont une organisation peut utiliser l'innovation et la créativité pour se rendre plus pertinente et en accord avec les besoins de ses clients et du marché en constante évolution. Gérer une organisation réussie ne concerne pas seulement la structure interne de l'organisation; Il implique également nécessairement l'environnement externe dans lequel l'organisation doit fonctionner. À cette fin, l'organisation doit rechercher des moyens de fournir efficacement ses services aux consommateurs, où l'inventivité entre en jeu.
Une organisation qui refuse de croître ou de répondre aux changements dans la culture et les habitudes de l'environnement dans lequel elle fonctionne sera bientôt supprimée par des organisations plus inventives et culturellement progressistes. Par exemple, avec l'avènement d'Internet, les compagnies de disques ont réalisé qu'elles devaient exploiter la culture où la plupart des gens se considéraient maintenant sur Internet comme une source d'acquisition de la nouvelle musique plutôt quefaire du shopping dans les magasins de musique. La plupart des maisons de disques ont tenté de lutter contre ces entrepreneurs innovants qui ont vu ce besoin créé par la culture et qui y sont exploités. Ces organisations se sont vite rendu compte qu'elles combataient une bataille perdue parce qu'elles ne pouvaient pas changer la culture.
Pour que ces entreprises survivent, elles ont dû s'adapter à la culture changeante en proposant des façons innovantes de commercialiser leurs produits. Cela a conduit à des magasins de disques en ligne officiels où les gens pouvaient télécharger de la musique par leurs artistes préférés. L'innovation est telle que les fans peuvent acheter une chanson préférée ou l'ensemble du disque. Même c'est une innovation à partir d'une période où les gens ont dû acheter tout le disque juste pour écouter une chanson préférée.
Une telle culture et innovation organisationnelles sont nécessaires si les organisations doivent réussir sur un marché concurrentiel. Le succès de la culture organisationnelle etL'innovation dans toute organisation dépend souvent d'une bonne gestion. Les bons leaders sont essentiels dans la quête de la créativité organisationnelle et de l'innovation. Un bon leader est ouvert d'esprit, dynamique, visionnaire, charismatique et intelligent. Ce leader utilise ses talents pour inspirer et stimuler les employés d'une organisation à proposer des idées inventives conformément aux objectifs de l'organisation.
La culture et l'innovation organisationnelles signifient parfois pousser les barrières dans le but d'anticiper les besoins du marché conformément à un changement de culture attendu. Cela implique de rechercher activement de nouvelles opportunités sur le marché et d'expérimenter de nouveaux concepts. Cela peut même signifier prendre une certaine mesure des risques calculés afin d'émerger en tant que pacesetters sur le marché concurrentiel.