ガゼル会社とは？

ガゼルの会社は、4年間で急速に成長する新しいビジネスを定義し、年間100万米ドル以上の年間売上を獲得しています。 同社は株式を一般に公開し、安定した成長と将来の健全な財務見通しを示しています。 一部の地域では、ガゼル企業は数十人の従業員で始まりますが、拡大するにつれて新しい雇用機会を迅速に創出します。 通常、成長は新興企業内で発生し、企業間の買収や合併によるものではありません。

ある研究によると、ガゼルはすべての企業の約1パーセントにすぎませんが、毎年新しい雇用機会の約10パーセントを占めています。 この調査では、大企業と中小企業で作成された新しい雇用の数を測定する統計とデータベースを使用しました。 平均的なガゼル企業は年間88人の新しい従業員を雇用しましたが、大規模でより確立された企業は年間20〜250人の新しい従業員を雇用しました。 いくつかの確立された企業は、研究期間内に2〜3人の新しい労働者のみを雇用しました。

一部の経済アナリストは、個々の起業家が新しい会社の設立を支援するために、政府の支援を提案しています。 景気低迷の間、ガゼル企業の急速な拡大に関連する雇用の増加は、回復の取り組みに影響を与える可能性がある、と調査は発見した。 資金調達を容易にし、新しいビジネスのための政府規制を緩和することで、経済を刺激するガゼルが増える可能性があります。 税制優遇措置は、中小企業の成長を促進する可能性もあります。

ガゼル企業は、特に技術分野における外国投資から発展することがあります。 ビジネスビザのプロセスを緩和または拡大すると、外国人投資家がビジネスを始めるための現金で誘引されるかもしれません。 新しいガゼル企業になる可能性のある別の推奨事項には、商業的可能性のある大学の研究への支援が含まれます。

ガゼル会社という用語は米国で始まり、年間売上高が20％以上の新興企業を表すために国際的に広まりました。 この急速な成長には、顧客の需要に応え、中小企業の新入社員を適切にトレーニングするという課題が伴う可能性があります。 ガゼル企業は通常、成功を維持するために成長するにつれて、ビジネス戦略と組織構造を改訂します。

これらの企業のリーダーは、革新の文化を作り、提供される商品やサービスのニッチ市場を見つけることを提案しています。 多くの成功した新興企業は、従業員を雇用する際に創造性を追求し、新鮮なアイデアを活用しています。 収益が減少した場合、中規模企業の生産性と収益性を高めるための製品を考案する可能性があります。