간호사 직업 만족도에 영향을 미치는 요인은 무엇입니까?

일반적으로 간호사 직업 만족도에 영향을 미치는 요소는 다른 분야의 직업 만족도에 영향을 미치는 요소와 유사합니다. 간호사는 직업 만족도를 평가할 때 간호 책임과 관련된 직무 특성뿐만 아니라 전문적이고 개인적인 요소도 고려합니다. 일반적으로 과도한 스트레스를 유발하는 요소는 부정적인 요소이며 즐거움을주는 요소는 긍정적 인 요소입니다. 물론 간호사마다 다릅니다. 종종 이러한 요소는 한 범주에만 국한되지 않으며 때로는 긍정적 인 요소와 부정적인 요소가 서로 균형을 이룰 것입니다.

간호사 직무 만족도에 영향을 줄 수있는 전문 요인은 전문 영역과 관련된 모든 항목으로 구성됩니다. 여기에는 근무 조건, 관리, 시간, 급여 및 혜택이 포함됩니다. 전문적인 요소는 병원의 청결과 같은 간단한 문제부터 발전 기회와 같은보다 복잡한 문제까지 모든 것을 포괄 할 수 있습니다. 열악한 작업 조건 및 도움이되지 않거나 이용할 수없는 감독자와 같은 부정적인 요소는 만족도가 떨어질 수 있습니다. 마찬가지로, 높은 임금, 우수한 건강상의 이점 및 이상적인 근무 조건과 같은 긍정적 인 요소는 높은 만족도에 기여할 수 있습니다.

일부 전문적인 요인은 간호 경력에 따라 다릅니다. 예를 들어, 전체 직원이 간호사의 높은 직업 만족도에 기여할 수 있습니다. 반면, 간호사가 많은 환자를 돌보아야하는 직원이 부족한 병원은 업무 만족도가 낮을 ​​수 있습니다. 풍부한 양질의 용품은 간호사의 직업 만족도에 긍정적 인 영향을 줄 수 있습니다. 간호사가 과잉 또는 불충분 한 직무를 수행하면 만족도에 부정적인 영향을 줄 수 있습니다.

간호사 직업 만족도에 기여하는 개인적인 요인은 간호사가되기로 결정한 이유부터 일하는 동안 느끼는 감정에 이르기까지 다양합니다. 간호사가 적절한 급여를 받기 위해 의료 분야에 들어가기로 결정했지만 다른 사람들을 돕고 자하는 열정이 없기 때문에 환자 치료에 소요되는 시간이 많으면 업무 만족도가 낮아질 수 있습니다. 마찬가지로, 사람들을 돌보는 것에 대한 열정이 있지만 자신의 직업에 대해 감사하지 않는 간호사는 직업 만족도가 낮을 ​​수 있습니다. 간호사 직무 만족도에 영향을 미치는 다른 개인적인 요소는 직무 자체와 관련이 없을 수 있습니다. 예를 들어, 가족이있는 간호사는 시간이 가족과 많은 시간을 보내지 않으면 직업에 완전히 만족하지 못할 수 있습니다.

때로는 특정 요인이 개별적이거나 고유 한 요인을 나타 내기보다는 겹치거나 결합되는 경우가 있습니다. 예를 들어, 간호사가 개인적인 이유로 관리자와 만나지 않는 경우 이것은 직업적이고 개인적인 직업 만족 요소입니다. 마찬가지로, 병원의 자금이 부족하고 공급품이 부족하거나 공급품의 품질이 좋지 않아 간호사가 불행한 경우, 직업 만족도는 전문적이고 간호사 별 요인에 의해 영향을받습니다. 너무, 일부 요소는 서로 균형을 잡는 장단점으로 작용합니다. 예를 들어, 간호사는 야간 근무 시간을 즐기지 않을 수 있지만이 시간이 급여 및 휴가 시간을 늘리면 업무 만족도에 부정적인 영향을 미치지 않을 수 있습니다.