Vilka faktorer påverkar sjuksköterska jobbtillfredsställelse?

I allmänhet liknar de faktorer som påverkar sjuksköterska arbetstillfredsställelse de faktorer som påverkar arbetstillfredsställelsen inom något annat område. När en sjuksköterska utvärderar sin arbetsglädje kommer hon att ta hänsyn till yrkesmässiga och personliga faktorer, såväl som arbetsegenskaper som är specifika för hennes omvårdnadsansvar. Vanligtvis är alla faktorer som orsakar onödig stress en negativ faktor, och alla faktorer som ger glädje är en positiv faktor. Naturligtvis kommer dessa att variera från sjuksköterska till sjuksköterska. Ofta är dessa faktorer inte exklusiva för en kategori och ibland kommer positiva och negativa faktorer att balansera varandra.

Professionella faktorer som kan påverka arbetstillfredsställelse av sjuksköterskor består av allt relaterat till det yrkesmässiga området. Dessa inkluderar arbetsvillkor, hantering, timmar, lön och till och med förmåner. Professionella faktorer kan täcka allt från enkla frågor som sjukhusets renlighet till mer komplicerade frågor som möjligheter till avancemang. Eventuella negativa faktorer, som dåliga arbetsvillkor och ohjälpsamma eller otillgängliga handledare, kan orsaka låg tillfredsställelse. På samma sätt kan positiva faktorer som hög lön, utmärkta hälsofördelar och idealiska arbetsvillkor bidra till hög tillfredsställelse.

Vissa professionella faktorer är specifika för sjuksköterskans karriär. Till exempel kan en full personal bidra till att sjuksköterskans höga arbetstillfredsställelse är hög. Å andra sidan kan ett underbemannat sjukhus som kräver att sjuksköterskan tar på sig ett stort antal patienter bidra till låg arbetstillfredsställelse. Ett överflöd av kvalitetsförsörjningar kan påverka sjuksköterskans arbetsglädje på ett positivt sätt. Att utföra arbetsuppgifter som sjuksköterskan är över- eller underkvalificerad för kan påverka tillfredsställelsen på ett negativt sätt.

Personliga faktorer som bidrar till sjuksköterska arbetstillfredsställelse kan variera från skälen till att hon beslutade att bli sjuksköterska till känslor hon upplever under arbetet. Om en sjuksköterska beslutar att gå in i det medicinska fältet för att tjäna en anständig lön men inte för att hon har någon passion för att hjälpa andra, kan den tid hon tillbringar patientvård få henne till en låg jobbtillfredsställelse. På samma sätt kan en sjuksköterska som har en passion för att ta hand om människor men känner att hon inte uppskattas i sitt jobb kanske uppleva låg jobbtillfredsställelse. Andra personliga faktorer som påverkar sjuksköterska arbetstillfredsställelse kanske inte är relaterade till själva jobbet. Till exempel kan en sjuksköterska som har en familj inte vara helt nöjd med sitt jobb om hennes timmar hindrar henne från att spendera mycket tid med sin familj.

Ibland överlappar eller kombinerar vissa faktorer snarare än representerar enskilda eller unika faktorer. Till exempel, om en sjuksköterska inte möter sin handledare av personliga skäl, är detta en trivselfaktor som är både professionell och personlig. På samma sätt, om en sjuksköterska är olycklig på grund av att hennes sjukhus är underfinansierat och inte har tillräckligt med leveranser eller tillbehören är av dålig kvalitet, påverkas hennes arbetstillfredsställelse av professionella och sjuksköterska-specifika faktorer. För vissa faktorer fungerar som för- och nackdelar för att balansera varandra. Till exempel kan en sjuksköterska inte njuta av sina nattvaktstimmar, men dessa timmar kanske inte påverkar hennes arbetsglädje negativt om de medför en ökning av lönen och semestertiden.