Hvilke faktorer påvirker sygeplejerske tilfredshed med jobbet?

Generelt ligner de faktorer, der påvirker sygeplejers jobtilfredshed, de faktorer, der påvirker jobtilfredsheden på ethvert andet felt. Når en sygeplejerske evaluerer sin jobtilfredshed, vil hun overveje faglige og personlige faktorer samt jobkarakteristika, der er specifikke for hendes sygeplejeopgaver. Enhver faktor, der forårsager unødig stress, er typisk en negativ faktor, og enhver faktor, der bringer glæde, er en positiv faktor. Naturligvis vil disse variere fra sygeplejerske til sygeplejerske. Ofte er disse faktorer ikke eksklusive for en kategori, og nogle gange vil positive og negative faktorer afbalancere hinanden.

Professionelle faktorer, der kan have indflydelse på sygeplejers jobtilfredshed, består af alt relateret til den professionelle verden. Disse inkluderer arbejdsforhold, ledelse, timer, løn og endda fordele. Professionelle faktorer kan dække alt fra enkle anliggender som hospitalets renlighed til mere komplicerede anliggender som muligheder for fremskridt. Eventuelle negative faktorer, som f.eks. Dårlige arbejdsvilkår og uhjælpsomme eller utilgængelige vejleder, kan forårsage lav tilfredshed. Ligeledes kan positive faktorer som høj løn, fremragende sundhedsmæssige fordele og ideelle arbejdsforhold bidrage til høj tilfredshed.

Nogle faglige faktorer er specifikke for sygeplejekarrieren. F.eks. Kan et fuldt personale muligvis bidrage til en sygeplejers høje jobtilfredshed. På den anden side kan et underbemandet hospital, der kræver, at sygeplejersken tager et stort antal patienter, muligvis bidrage til lav jobtilfredshed. En overflod af kvalitetsforsyninger kan påvirke sygeplejers jobtilfredshed på en positiv måde. Udførelse af jobopgaver, som sygeplejersken er over- eller underkvalificeret for, kan påvirke tilfredsheden på en negativ måde.

Personlige faktorer, der bidrager til sygeplejers jobtilfredshed, kan variere fra årsagerne til, at hun besluttede at blive sygeplejerske til følelser, hun oplever, mens hun arbejdede. Hvis en sygeplejerske beslutter at gå ind i det medicinske felt for at tjene en anstændig løn, men ikke fordi hun har nogen lidenskab for at hjælpe andre, kan den tid, hun bruger på at give patientpleje, få hende til at have en lav jobtilfredshed. Tilsvarende kan en sygeplejerske, der har en passion for at tage sig af mennesker, men føler, at hun ikke er værdsat på sit job, opleve dårlig jobtilfredshed. Andre personlige faktorer, der påvirker sygeplejers jobtilfredshed, er muligvis ikke relateret til jobbet. For eksempel kan en sygeplejerske, der har en familie, ikke være helt tilfreds med sit job, hvis hendes timer holder hende i at tilbringe meget tid med sin familie.

Nogle gange overlapper eller kombinerer visse faktorer snarere end repræsenterer individuelle eller unikke faktorer. For eksempel, hvis en sygeplejerske ikke kommer sammen med sin vejleder af personlige grunde, er dette en jobtilfredshedsfaktor, der er både professionel og personlig. Ligeledes, hvis en sygeplejerske er utilfreds, fordi hendes hospital er underfinansieret og ikke har nok forsyninger eller forsyningerne er af dårlig kvalitet, påvirkes hendes jobtilfredshed af professionelle og sygeplejersspecifikke faktorer. Nogle faktorer fungerer også som fordele og ulemper for at skabe balance mellem hinanden. For eksempel kan en sygeplejerske muligvis ikke nyde hendes natskifttimer, men disse timer vil muligvis ikke have nogen negativ indflydelse på hendes jobtilfredshed, hvis de medfører en stigning i løn og ferie tid.