Hvad er der mangel på arbejdskraft?
Arbejdsmangel er situationer, hvor puljen af uddannede arbejdere til en given opgave er mindre end det nuværende efterspørgselsniveau for mennesker med disse færdigheder. Nogle gange omtalt som en utilstrækkelig arbejdsstyrke, kan denne type tilstand eksistere i en bestemt virksomhed, et samfund eller i en nation. Den eneste løsning på en mangel på arbejdskraft er at tilbyde incitamenter for kvalificerede kandidater til at træne i de nødvendige opgaver, gå ind i arbejdsstyrken og således gendanne balancen mellem udbud og efterspørgsel efter disse særlige færdigheder.
En arbejdsmangel opstår ofte, når et betydeligt antal kvalificerede arbejdstagere forlader arbejdsstyrken, enten ved at gå på pension eller ved at gå ind i et forskelligt erhverv eller felt. For at udligne disse tab vil arbejdsgivere tage skridt til at finde mennesker, der er i stand til at mestre de samme opgaver og er villige til at gå ind i arbejdsstyrken og udfylde det hul, som de fratrædende ansatte efterlader. For at udføre denne opgave finder arbejdsgivere det ofte nødvendigt at tilbyde konkurrencedygtige incitamenter, der tiltrækker medarbejdere og motiverer dem til at blive hos virksomheden på lang sigt.
Ebbs og strømme i arbejdsstyrken på grund af pension og ændringer i erhverv er ikke de eneste grunde til en mangel på arbejdskraft. Naturkatastrofer skaber undertiden situationer, hvor et område efterlades uden en passende pool af arbejdere i en periode. Når dette er tilfældet, er målet at tiltrække villige arbejdstagere med de rigtige færdigheder, der skal flytte til området, og fylde efterspørgslen efter kvalificerede arbejdstagere. Hvis forsøget ikke lykkes, går arbejdsgivere ud af drift, og økonomien påvirkes negativt på lang sigt.
Det er muligt for en mangel på arbejdskraft at udvikle sig i næsten enhver type industri. Afhængigt af placeringen lider nogle samfund af mangel på professionelle tjenester, såsom uddannet medicinsk personale. Religiøse organisationer kan måske ikke finde sig i stand til at tiltrække nok kvalificerede personer til at tjene i forskellige egenskaber på et organisations hovedkvarter eller til at tjene som præster i lokale menigheder. Industrier, der vokser hurtigt, kan have midlertidig mangel, da der tages skridt til at uddanne nye arbejdere til at imødekomme den stigende efterspørgsel.
I enhver situation, hvor der er mangel på arbejdskraft, er to grundlæggende muligheder åbne. Den første er at bruge automatisering for at minimere antallet af arbejdstagere, der kræves for at imødekomme efterspørgslen på markedet, en mulighed, der kan være dyr i begyndelsen og næsten umulig i nogle brancher. Den anden og mest almindelige tilgang er at tilbyde konkurrencedygtige lønninger og fordele for at tiltrække mennesker, der kan træne i den nødvendige type arbejdskraft, og fortsat tilbyde incitamenter, der holder disse personer i arbejdsstyrken på lang sigt.