労働不足とは何ですか？

労働力不足は、特定のタスクの訓練された労働者のプールが、これらのスキルセットを持つ人々に対する現在のレベルの需要よりも少ない状況です。 労働力の不十分さと呼ばれることもあるこのタイプの条件は、特定の会社、コミュニティ、または国全体に存在する可能性があります。 労働不足の唯一の解決策は、資格のある候補者が必要なタスクのために訓練し、労働力に入り、したがって、それらの特定のスキルの需要と供給のバランスを回復するためのインセンティブを提供することです。

労働力不足は、退職するか、違いの職業または分野に入ることによって、かなりの数の資格労働者が労働力を去るときにしばしば起こります。 これらの損失を相殺するために、雇用主はそれらの同じタスクを習得できる人々を見つけるための措置を講じ、労働力に参加して、出発する従業員によって残されたギャップを埋めることをいとわない。 このタスクを達成するために、雇用主はそうですn従業員を引き付ける競争の激しいインセンティブを提供し、長期的に会社にとどまるように動機付ける必要があると思います。

退職と職業の変化による労働力の衰退と流れは、労働不足の唯一の理由ではありません。 自然災害は、しばらくの間、適切な労働者のプールなしでエリアが残っている状況を作成することがあります。 この場合、目標は、適切なスキルセットで意欲的な労働者を引き付けて地域に移動し、資格のある労働者の需要を満たすことです。 試みが失敗した場合、雇用主は廃業し、経済は長期的に悪影響を受けます。

労働力不足は、ほぼあらゆる種類の業界で発展する可能性があります。 場所によっては、一部のコミュニティは、訓練された医療関係者などの専門的なサービスの不足に苦しんでいます。 宗教団体Sは、組織本部でさまざまな能力に奉仕したり、地元の会衆で聖職者として奉仕するのに十分な資格のある個人を引き付けることができないことに気付くかもしれません。 急速に成長している産業は、需要の増加を満たすために新しい労働者を訓練するために措置を講じるため、一時的な不足を経験する可能性があります。

労働力不足が存在する状況では、2つの基本的な選択肢が開いています。 1つ目は、自動化を使用して、市場の需要を満たすために必要な労働者の数を最小限に抑えることです。これは、開始時に高価であり、一部の業界では事実上不可能なオプションです。 2番目の最も一般的なアプローチは、必要な種類の労働のために訓練できる人々を引き付けるために競争力のある賃金と利益を提供し、長期にわたってそれらの個人を労働力に留めるインセンティブを提供し続けることです。