労働力不足とは何ですか？

労働力不足とは、特定のタスクの訓練を受けた労働者のプールが、それらのスキルセットを持つ人々の現在の需要レベルよりも少ない状況です。 労働力不足と呼ばれることもありますが、この種の状態は特定の企業、コミュニティ、または全国に存在します。 労働力不足への唯一の解決策は、資格のある候補者が必要なタスクを訓練し、労働力を入力し、それによってそれらの特定のスキルの需要と供給のバランスを回復するインセンティブを提供することです。

かなりの数の有資格労働者が退職するか、別の職業や分野に入ることによって労働力を辞めた場合、しばしば労働力不足が生じます。 これらの損失を相殺するために、雇用主は、同じタスクを習得する能力を持ち、従業員を受け入れて離職した従業員が残したギャップを埋める意思のある人を見つけるための措置を講じます。 このタスクを達成するために、雇用主はしばしば、従業員を引き付け、長期にわたって会社に留まるよう動機付ける競争上のインセンティブを提供する必要があると感じています。

退職や職業の変化による労働力の増減は、労働力不足の唯一の理由ではありません。 自然災害は、ある期間、労働者の十分なプールがない地域がしばらく残る状況を作り出すことがあります。 この場合、目標は、適切なスキルセットを備えた意欲的な労働者を引き付けて、その地域に移転し、資格のある労働者の需要を満たすことです。 試みが失敗した場合、雇用主は廃業し、経済は長期的に悪影響を受けます。

労働力不足は、ほぼすべての種類の産業で発展する可能性があります。 地域によっては、訓練を受けた医療従事者など、一部のコミュニティでは専門的なサービスが不足しています。 宗教団体は、組織本部のさまざまな能力で奉仕したり、地元の会衆の聖職者として奉仕するのに十分な資格のある個人を引き付けることができない場合があります。 急速に成長している産業では、増加する需要を満たすために新しい労働者を訓練するための措置が講じられるため、一時的に不足する場合があります。

労働力不足が存在する状況では、2つの基本的な選択肢があります。 1つは、自動化を使用して、市場の需要を満たすために必要な労働者の数を最小限に抑えることです。これは、最初は高価で、一部の業界では事実上不可能なオプションです。 2番目の最も一般的なアプローチは、競争力のある賃金と福利厚生を提供して、必要な種類の労働力を訓練できる人々を引き付け、長期にわたってこれらの個人を労働力に維持するインセンティブを提供し続けることです。