Was ist ein Arbeitskräftemangel?
Arbeitskräftemangel ist eine Situation, in der der Bestand an ausgebildeten Arbeitskräften für eine bestimmte Aufgabe geringer ist als der derzeitige Bedarf an Personen mit diesen Fähigkeiten. Diese Art von Krankheit wird manchmal als Mangel an Arbeitskräften bezeichnet und kann in einem bestimmten Unternehmen, in einer Gemeinde oder in einem ganzen Land auftreten. Die einzige Lösung für einen Arbeitskräftemangel besteht darin, qualifizierten Bewerbern Anreize zu bieten, sich auf die erforderlichen Aufgaben vorzubereiten, in die Belegschaft einzusteigen und so das Gleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage für diese besonderen Fähigkeiten wiederherzustellen.
Ein Arbeitskräftemangel entsteht häufig, wenn eine erhebliche Anzahl qualifizierter Arbeitskräfte aus dem Erwerbsleben ausscheidet, indem sie in den Ruhestand treten oder einen anderen Beruf oder ein anderes Fach ausüben. Um diese Verluste auszugleichen, werden die Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen, um Menschen zu finden, die dieselben Aufgaben bewältigen können und bereit sind, in die Belegschaft einzusteigen und die Lücke zu schließen, die die ausscheidenden Arbeitnehmer hinterlassen. Um diese Aufgabe zu erfüllen, müssen Arbeitgeber häufig wettbewerbsfähige Anreize schaffen, die Mitarbeiter anziehen und sie motivieren, langfristig im Unternehmen zu bleiben.
Ebbe und Flut der Belegschaft aufgrund des Ruhestands und des Berufswechsels sind nicht die einzigen Gründe für einen Arbeitskräftemangel. Naturkatastrophen führen manchmal dazu, dass in einem Gebiet für einen bestimmten Zeitraum kein ausreichender Arbeitskräftepool zur Verfügung steht. In diesem Fall besteht das Ziel darin, bereitwillige Arbeitskräfte mit den richtigen Fähigkeiten für den Umzug in die Region zu gewinnen und den Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften zu decken. Wenn der Versuch erfolglos bleibt, gehen die Arbeitgeber aus dem Geschäft und die Wirtschaft wird langfristig beeinträchtigt.
Es ist möglich, dass sich in nahezu jeder Branche ein Arbeitskräftemangel entwickelt. Je nach Standort leiden einige Gemeinden unter einem Mangel an professionellen Dienstleistungen, wie beispielsweise geschultem medizinischem Personal. Religiöse Organisationen sind möglicherweise nicht in der Lage, genügend qualifizierte Personen anzuwerben, um in verschiedenen Funktionen in einem Hauptsitz der Organisation oder als Geistliche in örtlichen Gemeinden zu dienen. In schnell wachsenden Branchen kann es vorübergehend zu Engpässen kommen, da Schritte unternommen werden, um neue Arbeitskräfte für die steigende Nachfrage auszubilden.
In jeder Situation, in der ein Arbeitskräftemangel besteht, stehen zwei grundlegende Optionen zur Verfügung. Die erste ist die Verwendung von Automatisierung, um die Anzahl der Arbeitskräfte zu minimieren, die erforderlich sind, um die Marktnachfrage zu befriedigen. Diese Option kann zu Beginn teuer und in einigen Branchen praktisch unmöglich sein. Der zweite und am weitesten verbreitete Ansatz besteht darin, wettbewerbsfähige Löhne und Vergünstigungen anzubieten, um Menschen anzuziehen, die für die Art der benötigten Arbeit ausgebildet werden können, und weiterhin Anreize zu bieten, die diese Personen langfristig an der Erwerbsbevölkerung festhalten.