Was ist ein Arbeitsmangel?
Arbeitskräftemangel sind Situationen, in denen der Pool der ausgebildeten Arbeiter für eine bestimmte Aufgabe geringer ist als die derzeitige Nachfrage nach Menschen mit diesen Fähigkeiten. Diese Art von Erkrankung kann in einem bestimmten Unternehmen, einer Gemeinschaft oder in einer Nation als Unzulänglichkeit der Erwerbsbevölkerung bezeichnet werden. Die einzige Lösung für einen Arbeitsmangel besteht darin, qualifizierte Kandidaten Anreize zu bieten, um die erforderlichen Aufgaben zu trainieren, in die Belegschaft einzugeben und so das Gleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage nach diesen bestimmten Fähigkeiten wiederherzustellen.
Ein Arbeitsmangel entsteht häufig, wenn eine erhebliche Anzahl von qualifizierten Arbeitnehmern die Erwerbsbevölkerung verlässt, entweder durch den Ruhestand oder durch einen Unterschied. Um diese Verluste auszugleichen, werden die Arbeitgeber Schritte unternehmen, um Personen zu finden, die in der Lage sind, dieselben Aufgaben zu beherrschen, und bereit sind, in die Belegschaft einzutreten und die von den abgänglichen Mitarbeitern hinterlassene Lücke zu schließen. Um diese Aufgabe zu erfüllenIch finde es notwendig, wettbewerbsfähige Anreize zu bieten, die Mitarbeiter anziehen und sie motivieren, langfristig beim Unternehmen zu bleiben.
Ebbs und Flüsse in der Belegschaft aufgrund von Ruhestand und Änderungen im Beruf sind nicht die einzigen Gründe für einen Arbeitsmangel. Naturkatastrophen schaffen manchmal Situationen, in denen ein Gebiet für einen bestimmten Zeitraum ohne einen angemessenen Arbeitsplatz übrig bleibt. In diesem Fall ist es das Ziel, willige Arbeitnehmer mit den richtigen Fähigkeiten zu gewinnen, um in den Bereich umzuziehen und die Nachfrage nach qualifizierten Arbeitnehmern zu erfüllen. Wenn der Versuch nicht erfolgreich ist, gehen die Arbeitgeber aus dem Geschäft und die Wirtschaft ist langfristig nachteilig.
Es ist möglich, dass sich ein Arbeitsmangel in nahezu jeder Branchenart entwickelt. Abhängig vom Standort leiden einige Gemeinden unter einem Mangel an professionellen Dienstleistungen wie ausgebildetem medizinischem Personal. Religiöse OrganisationEs kann möglicherweise nicht in der Lage sein, genügend qualifizierte Personen anzuziehen, um in einem Organisationszentrum in verschiedenen Kapazitäten zu dienen, oder um als Geistliche in lokalen Gemeinden zu dienen. Branchen, die mit schnellen Zinssätzen wachsen, können vorübergehende Mangel annehmen, wenn Schritte unternommen werden, um neue Arbeiter zu schulen, um die steigende Nachfrage zu befriedigen.
In jeder Situation, in der ein Arbeitsmangel vorliegt, sind zwei grundlegende Optionen geöffnet. Die erste besteht darin, die Automatisierung zu verwenden, um die Anzahl der Arbeitnehmer zu minimieren, die erforderlich sind, um die Marktnachfrage zu befriedigen, eine Option, die zu Beginn teuer und in einigen Branchen praktisch unmöglich sein kann. Der zweite und häufigste Ansatz besteht darin, wettbewerbsfähige Löhne und Vorteile anzubieten, um Menschen anzulocken, die für die Art der erforderlichen Arbeiten ausbilden können, und weiterhin Anreize bieten, die diese Personen langfristig in der Erwerbsbevölkerung halten.