¿Qué es una escasez de trabajo?
La escasez de trabajo son situaciones en las que el grupo de trabajadores capacitados para una tarea determinada es menor que el nivel actual de demanda de personas con esos conjuntos de habilidades. A veces denominado insuficiencia en la fuerza laboral, este tipo de condición puede existir dentro de una empresa específica, una comunidad o en toda una nación. La única solución a una escasez de mano de obra es ofrecer incentivos para que los candidatos calificados entrenen para las tareas necesarias, ingresen a la fuerza laboral y, por lo tanto, restaurar el equilibrio entre la oferta y la demanda de esas habilidades particulares.
Una escasez de trabajo a menudo se produce cuando un número significativo de trabajadores calificados dejan la fuerza laboral, ya sea retirándose o entrando en una profesión o campo de diferencia. Para compensar esas pérdidas, los empleadores tomarán medidas para encontrar personas que sean capaces de dominar esas mismas tareas y que estén dispuestos a ingresar a la fuerza laboral y llenar el vacío dejado por los empleados que salen. Para lograr esta tarea, los empleadores de la parten considera necesario ofrecer incentivos competitivos que atraigan a los empleados y los motive a permanecer con la empresa a largo plazo.
Ebbs y flujos en la fuerza laboral debido a la jubilación y los cambios en la profesión no son las únicas razones para una escasez de mano de obra. Los desastres naturales a veces crean situaciones en las que queda un área sin un grupo de trabajadores adecuados por un período de tiempo. Cuando este es el caso, el objetivo es atraer a los trabajadores dispuestos con los conjuntos de habilidades adecuadas para reubicarse en el área y llenar la demanda de trabajadores calificados. Si el intento no tiene éxito, los empleadores no se les ocurre y la economía se ve afectada negativamente a largo plazo.
.Es posible que se desarrolle una escasez de mano de obra en casi cualquier tipo de industria. Dependiendo de la ubicación, algunas comunidades sufren de la falta de servicios profesionales, como el personal médico capacitado. Organización religiosaS puede encontrarse incapaz de atraer a suficientes personas calificadas para servir en diversas capacidades en la sede de una organización, o para servir como clero en las congregaciones locales. Las industrias que están creciendo a tasas rápidas pueden experimentar escasez temporal a medida que se toman medidas para capacitar a nuevos trabajadores para satisfacer la creciente demanda.
En cualquier situación en la que exista una escasez de trabajo, dos opciones básicas están abiertas. El primero es usar la automatización para minimizar el número de trabajadores necesarios para satisfacer la demanda del mercado, una opción que puede ser costosa al inicio y prácticamente imposible en algunas industrias. El segundo y más común enfoque es ofrecer salarios y beneficios competitivos para atraer a las personas que pueden entrenar para el tipo de trabajo necesario y continuar ofreciendo incentivos que mantienen a esas personas en la fuerza laboral a largo plazo.