O que é uma escassez de mão -de -obra?
A escassez de mão -de -obra são situações nas quais o conjunto de trabalhadores treinados para uma determinada tarefa é menor que o nível atual de demanda por pessoas com esses conjuntos de habilidades. Às vezes chamado de insuficiência na força de trabalho, esse tipo de condição pode existir dentro de uma empresa específica, uma comunidade ou em toda a nação. A única solução para uma escassez de mão -de -obra é oferecer incentivos para os candidatos qualificados treinarem as tarefas necessárias, entrar na força de trabalho e, assim, restaurar o equilíbrio entre a oferta e a demanda por essas habilidades específicas.
Uma escassez de mão -de -obra geralmente ocorre quando um número significativo de trabalhadores qualificados está deixando a força de trabalho, se aposentando ou entrando em uma profissão ou campo de diferença. Para compensar essas perdas, os empregadores tomarão medidas para encontrar pessoas capazes de dominar essas mesmas tarefas e estão dispostas a entrar na força de trabalho e preencher a lacuna deixada pelos funcionários que partem. Para realizar esta tarefa, os empregadores den Achar necessário oferecer incentivos competitivos que atraem funcionários e os motivam a ficar com a empresa a longo prazo.
Ebbs e flui na força de trabalho devido à aposentadoria e as mudanças na profissão não são as únicas razões para uma escassez de mão -de -obra. Os desastres naturais às vezes criam situações em que uma área é deixada sem um conjunto adequado de trabalhadores por um período de tempo. Quando esse é o caso, o objetivo é atrair trabalhadores dispostos com os conjuntos de habilidades certos para se mudar para a área e atender à demanda por trabalhadores qualificados. Se a tentativa não tiver êxito, os empregadores saem do negócio e a economia é afetada adversamente a longo prazo.
É possível que uma escassez de mão -de -obra se desenvolva em praticamente qualquer tipo de setor. Dependendo da localização, algumas comunidades sofrem com a falta de serviços profissionais, como pessoal médico treinado. Organização religiosaS pode se encontrar incapazes de atrair indivíduos qualificados o suficiente para servir em várias capacidades em uma sede da organização ou para servir como clero nas congregações locais. As indústrias que estão crescendo a taxas rápidas podem sofrer escassez temporária à medida que as medidas são tomadas para treinar novos trabalhadores para atender à crescente demanda.
Em qualquer situação em que exista uma escassez de mão -de -obra, duas opções básicas estão abertas. O primeiro é usar a automação para minimizar o número de trabalhadores necessários para atender à demanda do mercado, uma opção que pode ser cara no início e praticamente impossível em alguns setores. A segunda e mais comum abordagem é oferecer salários e benefícios competitivos para atrair pessoas que podem treinar para o tipo de mão -de -obra necessária e continuar a oferecer incentivos que mantêm esses indivíduos na força de trabalho a longo prazo.