Che cos'è una carenza di manodopera?
Le carenze di manodopera sono situazioni in cui il pool di lavoratori qualificati per un determinato compito è inferiore all'attuale livello di domanda per le persone con quelle serie di competenze. A volte indicato come insufficienza nella forza lavoro, questo tipo di condizione può esistere all'interno di una specifica azienda, una comunità o in una nazione. L'unica soluzione a una carenza di manodopera è quella di offrire incentivi ai candidati qualificati per la formazione per i compiti necessari, entrare nella forza lavoro e quindi ripristinare l'equilibrio tra l'offerta e la domanda per quelle particolari competenze.
Una carenza di manodopera si verifica spesso quando un numero significativo di lavoratori qualificati lascia la forza lavoro, ritirandosi o entrando in una professione o un campo diverso. Al fine di compensare tali perdite, i datori di lavoro prenderanno provvedimenti per trovare persone in grado di padroneggiare quegli stessi compiti e che sono disposte a entrare nella forza lavoro e colmare il divario lasciato dai dipendenti in partenza. Per svolgere questo compito, i datori di lavoro trovano spesso necessario offrire incentivi competitivi che attraggano i dipendenti e li motivino a rimanere con l'azienda a lungo termine.
Flussi e riflussi nella forza lavoro dovuti alla pensione e ai cambiamenti nella professione non sono le uniche ragioni per una carenza di manodopera. Le catastrofi naturali a volte creano situazioni in cui un'area viene lasciata senza un adeguato pool di lavoratori per un periodo di tempo. In questo caso, l'obiettivo è attrarre lavoratori disponibili con le giuste competenze per trasferirsi nell'area e soddisfare la domanda di lavoratori qualificati. Se il tentativo fallisce, i datori di lavoro cessano l'attività e l'economia è influenzata negativamente a lungo termine.
È possibile che si sviluppi una carenza di manodopera in quasi tutti i tipi di industria. A seconda della posizione, alcune comunità soffrono della mancanza di servizi professionali, come personale medico qualificato. Le organizzazioni religiose potrebbero trovarsi incapaci di attrarre abbastanza individui qualificati per servire a vario titolo presso un quartier generale dell'organizzazione o per servire come clero nelle congregazioni locali. Le industrie che stanno crescendo a ritmi rapidi possono sperimentare carenze temporanee mentre vengono prese misure per formare nuovi lavoratori per soddisfare la crescente domanda.
In qualsiasi situazione in cui esiste una carenza di manodopera, sono aperte due opzioni di base. Il primo consiste nell'utilizzare l'automazione per ridurre al minimo il numero di lavoratori richiesti per soddisfare la domanda del mercato, un'opzione che può essere costosa all'inizio e praticamente impossibile in alcuni settori. Il secondo e più comune approccio è offrire salari e benefici competitivi per attirare persone in grado di formare per il tipo di lavoro necessario e continuare a offrire incentivi che mantengano tali individui nella forza lavoro a lungo termine.