Co je nedostatek pracovních sil?

Nedostatek pracovních sil je situace, kdy je počet vyškolených dělníků pro daný úkol menší než současná úroveň poptávky po lidech s těmito dovednostmi. Někdy se tento stav označuje jako nedostatečná pracovní síla, může však existovat v určité společnosti, komunitě nebo v celé zemi. Jediným řešením nedostatku pracovních sil je nabídnout pobídky kvalifikovaným uchazečům, aby trénovali potřebné úkoly, vstoupili na pracovní sílu, a tak obnovili rovnováhu mezi nabídkou a poptávkou po těchto konkrétních dovednostech.

Nedostatek pracovních sil často nastává, když značný počet kvalifikovaných pracovníků opouští pracovní sílu, buď odchodem do důchodu, nebo přechodem do jiné profese nebo oboru. Za účelem kompenzace těchto ztrát zaměstnavatelé podniknou kroky k nalezení lidí, kteří jsou schopni zvládnout stejné úkoly a jsou ochotni vstoupit na pracovní sílu a zaplnit mezeru zbývající odcházejícími zaměstnanci. Pro splnění tohoto úkolu zaměstnavatelé často považují za nezbytné nabízet konkurenční pobídky, které přitahují zaměstnance a motivují je k dlouhodobému pobytu ve společnosti.

Odlivy a pracovní toky v důsledku odchodu do důchodu a změny v povolání nejsou jediným důvodem nedostatku pracovních sil. Přírodní katastrofy někdy vytvářejí situace, kdy je oblast po určitou dobu ponechána bez dostatečného množství dělníků. V takovém případě je cílem přilákat ochotné pracovníky se správnou sadou dovedností, které se mají přestěhovat do oblasti, a vyplnit poptávku po kvalifikovaných pracovnících. Pokud je pokus neúspěšný, zaměstnavatelé přestanou podnikat a ekonomika je dlouhodobě nepříznivě ovlivněna.

Je možné, že se nedostatek pracovních sil rozvine téměř v jakémkoli odvětví. V závislosti na lokalitě trpí některé komunity nedostatkem profesionálních služeb, jako je vyškolený zdravotnický personál. Náboženské organizace se mohou cítit neschopné přilákat dostatek kvalifikovaných jednotlivců, aby sloužili v různých funkcích v sídle organizace, nebo aby sloužili jako duchovní v místních kongregacích. Odvětví, která rychle rostou, mohou trpět dočasným nedostatkem, protože se podnikají kroky k vyškolení nových pracovníků, aby uspokojili rostoucí poptávku.

V každé situaci, kdy existuje nedostatek pracovních sil, jsou k dispozici dvě základní možnosti. Prvním je využití automatizace k minimalizaci počtu pracovníků potřebných k uspokojení poptávky na trhu, což je možnost, která je na začátku drahá a v některých odvětvích je prakticky nemožná. Druhým a nejběžnějším přístupem je nabídnout konkurenceschopné mzdy a výhody, které přilákají lidi, kteří se mohou vzdělávat podle potřebného druhu práce, a nadále nabízet pobídky, které tyto osoby dlouhodobě udržují v pracovní síle.