Qu'est-ce qu'une pénurie de main-d'œuvre?
Les pénuries de main-d’œuvre sont des situations dans lesquelles le bassin de travailleurs qualifiés pour une tâche donnée est inférieur au niveau actuel de la demande de personnes possédant ces compétences. Parfois qualifiée d'insuffisance de la main-d'œuvre, ce type de condition peut exister au sein d'une entreprise spécifique, d'une communauté ou d'un pays. La seule solution à une pénurie de main-d'œuvre est d'inciter les candidats qualifiés à se former aux tâches nécessaires, à entrer sur le marché du travail et à rétablir ainsi l'équilibre entre l'offre et la demande pour ces compétences particulières.
Une pénurie de main-d'œuvre survient souvent lorsqu'un nombre important de travailleurs qualifiés quittent la population active, que ce soit en prenant leur retraite ou en se jetant dans une profession ou un domaine différent. Afin de compenser ces pertes, les employeurs prendront des mesures pour trouver des personnes capables de maîtriser ces mêmes tâches et désireuses d'entrer sur le marché du travail et de combler le vide laissé par les employés partants. Afin d'accomplir cette tâche, les employeurs jugent souvent nécessaire d'offrir des incitations concurrentielles qui attirent les employés et les incitent à rester avec l'entreprise à long terme.
Les fluctuations de la main-d'œuvre dues à la retraite et les changements de profession ne sont pas les seules raisons de la pénurie de main-d'œuvre. Les catastrophes naturelles créent parfois des situations dans lesquelles une zone est laissée sans bassin suffisant de travailleurs pendant un certain temps. Dans ce cas, l’objectif est d’attirer des travailleurs volontaires possédant les compétences requises pour s’installer dans la région et de répondre à la demande de travailleurs qualifiés. Si la tentative échoue, les employeurs cessent leurs activités et l’économie est durement touchée.
Il est possible qu'une pénurie de main-d'œuvre se développe dans à peu près n'importe quel type d'industrie. Selon les localités, certaines communautés souffrent d'un manque de services professionnels, tels que du personnel médical qualifié. Les organisations religieuses peuvent se trouver dans l'incapacité d'attirer suffisamment d'individus qualifiés pour occuper diverses fonctions au siège de leur organisation ou pour servir en tant que clergé dans des congrégations locales. Les industries en croissance rapide peuvent connaître des pénuries temporaires au fur et à mesure que des mesures sont prises pour former de nouveaux travailleurs afin de répondre à la demande croissante.
Dans toute situation de pénurie de main-d'œuvre, deux options de base sont ouvertes. La première consiste à utiliser l’automatisation pour minimiser le nombre de travailleurs requis pour répondre à la demande du marché, une option qui peut être coûteuse au début et pratiquement impossible dans certains secteurs. La deuxième approche, la plus courante, consiste à offrir des salaires et des avantages concurrentiels pour attirer des personnes capables de se former pour le type de travail requis, et à continuer à offrir des incitations qui maintiennent ces personnes sur le marché du travail à long terme.