Vad är arbetskraftsbrist?

Arbetarbrist är situationer där poolen av utbildade arbetare för en given uppgift är mindre än den nuvarande efterfrågan på personer med dessa färdigheter. Ibland kallas en brist på arbetskraften, denna typ av tillstånd kan existera inom ett specifikt företag, ett samhälle eller i hela en nation. Den enda lösningen på arbetskraftsbrist är att erbjuda incitament för kvalificerade kandidater att utbilda sig för de nödvändiga uppgifterna, gå in i arbetskraften och därmed återställa balansen mellan utbud och efterfrågan på just dessa färdigheter.

En arbetsbrist uppstår ofta när ett betydande antal kvalificerade arbetare lämnar arbetskraften, antingen genom att gå i pension eller genom att gå in i ett skillnadsyrke eller ett område. För att kompensera dessa förluster kommer arbetsgivarna att vidta åtgärder för att hitta personer som kan hantera samma uppgifter och är villiga att komma in i arbetskraften och fylla det klyftan som lämnas av de avgående anställda. För att kunna utföra denna uppgift tycker arbetsgivarna ofta att det är nödvändigt att erbjuda konkurrenskraftiga incitament som lockar anställda och motiverar dem att stanna hos företaget på lång sikt.

Ebbs och flöden i arbetskraften på grund av pensionering och yrkesförändringar är inte de enda orsakerna till arbetskraftsbrist. Naturkatastrofer skapar ibland situationer där ett område lämnas utan en tillräcklig pool av arbetare under en tid. När detta är fallet är målet att attrahera villiga arbetare med rätt kompetensuppsättningar för att flytta till området och fylla efterfrågan på kvalificerade arbetare. Om försöket inte lyckas går arbetsgivarna ut och företagets ekonomi påverkas negativt på lång sikt.

Det är möjligt att arbetskraftsbristen utvecklas i nästan alla typer av branscher. Beroende på platsen lider vissa samhällen av brist på professionella tjänster, till exempel utbildad medicinsk personal. Religiösa organisationer kan finna att de inte kan locka tillräckligt med kvalificerade individer för att tjäna i olika kapaciteter på ett organisations huvudkontor eller för att tjäna som präster i lokala församlingar. Branscher som växer snabbt kan uppleva tillfälliga brister då åtgärder vidtas för att utbilda nya arbetare för att möta den ökande efterfrågan.

I alla situationer där det finns en brist på arbetskraft är två grundläggande alternativ öppna. Den första är att använda automatisering för att minimera antalet arbetare som krävs för att möta efterfrågan på marknaden, ett alternativ som kan vara dyrt från början och praktiskt taget omöjligt i vissa branscher. Det andra och vanligaste tillvägagångssättet är att erbjuda konkurrenskraftiga löner och förmåner för att locka människor som kan träna för den typ av arbetskraft som behövs och fortsätta att erbjuda incitament som håller dessa individer i arbetskraften på lång sikt.