Co to jest niedobór siły roboczej?
Niedobory siły roboczej to sytuacje, w których liczba wyszkolonych pracowników dla danego zadania jest mniejsza niż obecny poziom zapotrzebowania na osoby o takich umiejętnościach. Czasami określane jako niedobór siły roboczej, ten typ warunków może występować w konkretnej firmie, społeczności lub w całym kraju. Jedynym rozwiązaniem problemu niedoboru siły roboczej jest oferowanie zachęt wykwalifikowanym kandydatom do szkolenia w zakresie niezbędnych zadań, wejścia na siłę roboczą, a tym samym przywrócenia równowagi między podażą i popytem na te konkretne umiejętności.
Niedobór siły roboczej często pojawia się, gdy znaczna liczba wykwalifikowanych pracowników odchodzi z siły roboczej, przechodząc na emeryturę lub przechodząc na inny zawód lub dziedzinę. Aby zrównoważyć te straty, pracodawcy podejmą kroki w celu znalezienia osób, które są w stanie opanować te same zadania i są gotowe wejść na rynek pracy i wypełnić lukę pozostawioną przez odchodzących pracowników. Aby zrealizować to zadanie, pracodawcy często uważają za konieczne oferowanie konkurencyjnych zachęt, które przyciągają pracowników i motywują ich do pozostania w firmie przez dłuższy czas.
Odpływy i przepływy siły roboczej z powodu przejścia na emeryturę i zmiany zawodu nie są jedynymi przyczynami niedoboru siły roboczej. Klęski żywiołowe czasami powodują sytuacje, w których obszar pozostaje bez odpowiedniej puli robotników przez pewien czas. W takim przypadku celem jest przyciągnięcie chętnych pracowników o odpowiednich umiejętnościach do przeniesienia się na dany obszar i zaspokojenie zapotrzebowania na wykwalifikowanych pracowników. Jeśli próba się nie powiedzie, pracodawcy przestaną działać, a gospodarka będzie miała negatywny wpływ na długi okres.
Niedobór siły roboczej może się rozwijać w prawie każdym przemyśle. W zależności od lokalizacji niektóre społeczności cierpią na brak profesjonalnych usług, takich jak przeszkolony personel medyczny. Organizacje religijne mogą nie być w stanie przyciągnąć wystarczającej liczby wykwalifikowanych osób, aby pełnić różne funkcje w siedzibie głównej organizacji lub służyć jako duchowieństwo w lokalnych zborach. Branże, które rozwijają się w szybkim tempie, mogą doświadczać przejściowych niedoborów, ponieważ podejmowane są kroki w celu przeszkolenia nowych pracowników w celu zaspokojenia rosnącego popytu.
W każdej sytuacji, w której występuje niedobór siły roboczej, dostępne są dwie podstawowe opcje. Pierwszym z nich jest zastosowanie automatyzacji w celu zminimalizowania liczby pracowników potrzebnych do zaspokojenia popytu na rynku, opcja, która na początku może być droga i praktycznie niemożliwa w niektórych branżach. Drugim i najczęściej stosowanym podejściem jest oferowanie konkurencyjnych wynagrodzeń i świadczeń w celu przyciągnięcia ludzi, którzy mogą szkolić się pod kątem rodzaju potrzebnej siły roboczej, i nadal oferować zachęty, które utrzymają te osoby na rynku pracy w perspektywie długoterminowej.