Jaki jest niedobór siły roboczej?
Niedobory siły roboczej to sytuacje, w których pula wyszkolonych robotników do danego zadania jest mniejsza niż obecny poziom popytu dla osób z tymi umiejętnościami. Czasami określany jako niewydolność siły roboczej, ten rodzaj stanu może istnieć w określonej firmie, społeczności lub w całym kraju. Jedynym rozwiązaniem niedoboru siły roboczej jest zaoferowanie zachęt dla wykwalifikowanych kandydatów do szkolenia do niezbędnych zadań, wejście do siły roboczej, a tym samym przywrócenie równowagi między podażą a popytem na te szczególne umiejętności.
Niedobór siły roboczej często pojawia się, gdy znaczna liczba wykwalifikowanych pracowników opuszcza siłę roboczą, albo na emeryturze, albo wchodząc do zawodu lub pola. Aby zrównoważyć te straty, pracodawcy podejmą kroki w celu znalezienia osób, które są w stanie opanować te same zadania i są gotowi wejść do siły roboczej i wypełnić lukę pozostawioną przez odchodzących pracowników. Aby wykonać to zadanie, pracodawcy częston uznaję za konieczne oferowanie konkurencyjnych zachęt, które przyciągają pracowników i motywują ich do pozostania w firmie w perspektywie długoterminowej.
Wpływa i przepływy w sile roboczej z powodu przejścia na emeryturę i zmiany zawodu nie są jedynymi przyczynami niedoboru siły roboczej. Klęski żywiołowe czasami tworzą sytuacje, w których obszar pozostaje bez odpowiedniej puli robotników przez pewien czas. W takim przypadku celem jest przyciągnięcie chętnych pracowników z odpowiednimi zestawami umiejętności, aby przenieść się do tego obszaru i zaspokoić zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników. Jeśli próba nie powiodła się, pracodawcy wychodzą z działalności, a gospodarka niekorzystnie wpływa na dłuższą metę.
Możliwe, że niedobór siły roboczej rozwija się w niemal dowolnym rodzaju branży. W zależności od lokalizacji niektóre społeczności cierpią na brak profesjonalnych usług, takich jak przeszkolony personel medyczny. Organizacja religijnaS nie są w stanie przyciągnąć wystarczającej liczby wykwalifikowanych osób, aby służyć w różnych zdolnościach w centrali organizacji lub służyć jako duchowieństwo w lokalnych zborach. Branże, które rosną w szybkim tempie, mogą doświadczyć tymczasowych niedoborów, ponieważ podejmowane są kroki w celu szkolenia nowych robotników w celu zaspokojenia rosnącego popytu.
W każdej sytuacji, w której istnieje niedobór siły roboczej, dwie podstawowe opcje są otwarte. Pierwszym z nich jest użycie automatyzacji, aby zminimalizować liczbę robotników wymaganych do zaspokojenia zapotrzebowania rynkowego, co może być drogie na początku i praktycznie niemożliwe w niektórych branżach. Drugim i najczęstszym podejściem jest oferowanie konkurencyjnych wynagrodzeń i korzyści w celu przyciągnięcia osób, które mogą trenować dla rodzaju potrzebnego pracy, i nadal oferować zachęty, które utrzymują osoby w sile roboczej w perspektywie długoterminowej.