Wat is een tekort aan arbeidskrachten?
Arbeidstekorten zijn situaties waarin de pool van opgeleide arbeiders voor een bepaalde taak minder is dan de huidige vraag naar mensen met die vaardigheden. Soms aangeduid als een tekort aan arbeidskrachten, kan dit type aandoening bestaan binnen een specifiek bedrijf, een gemeenschap of in een hele natie. De enige oplossing voor een tekort aan arbeidskrachten is het bieden van stimulansen voor gekwalificeerde kandidaten om te trainen voor de noodzakelijke taken, het personeel in dienst te nemen en zo het evenwicht tussen vraag en aanbod voor die specifieke vaardigheden te herstellen.
Een tekort aan arbeidskrachten ontstaat vaak wanneer een aanzienlijk aantal gekwalificeerde werknemers de beroepsbevolking verlaat, hetzij door met pensioen te gaan, hetzij door een ander beroep of vakgebied te kiezen. Om die verliezen te compenseren, zullen werkgevers stappen ondernemen om mensen te vinden die in staat zijn diezelfde taken onder de knie te krijgen en bereid zijn om het personeel te betreden en de leemte op te vullen die de vertrekkende werknemers hebben achtergelaten. Om deze taak te volbrengen, vinden werkgevers het vaak nodig om concurrerende prikkels aan te bieden die werknemers aantrekken en motiveren om op lange termijn bij het bedrijf te blijven.
Eb en vloed in het personeelsbestand als gevolg van pensionering en beroepsveranderingen zijn niet de enige redenen voor een tekort aan arbeidskrachten. Natuurrampen zorgen soms voor situaties waarin een gebied een tijd lang niet over voldoende arbeiders beschikt. Wanneer dit het geval is, is het doel om gewillige werknemers aan te trekken met de juiste vaardigheden om naar het gebied te verhuizen en de vraag naar gekwalificeerde werknemers te vervullen. Als de poging mislukt, gaan werkgevers failliet en wordt de economie op de lange termijn negatief beïnvloed.
Het is mogelijk dat zich in zowat elk type industrie een tekort aan arbeidskrachten ontwikkelt. Afhankelijk van de locatie kampen sommige gemeenschappen met een gebrek aan professionele diensten, zoals opgeleid medisch personeel. Religieuze organisaties kunnen zich mogelijk niet in staat voelen om voldoende gekwalificeerde personen aan te trekken om in verschillende hoedanigheden op het hoofdkantoor van een organisatie te dienen, of om als geestelijken in lokale congregaties te dienen. Industrieën die snel groeien, kunnen tijdelijke tekorten ondervinden omdat er stappen worden ondernomen om nieuwe arbeiders op te leiden om aan de toenemende vraag te voldoen.
In elke situatie waarin een tekort aan arbeidskrachten bestaat, zijn er twee basisopties. De eerste is om automatisering te gebruiken om het aantal arbeiders te minimaliseren dat nodig is om aan de vraag op de markt te voldoen, een optie die bij het begin duur kan zijn en in sommige industrieën vrijwel onmogelijk is. De tweede en meest gangbare aanpak is het aanbieden van competitieve lonen en voordelen om mensen aan te trekken die kunnen trainen voor het soort arbeid dat nodig is, en stimulansen blijven bieden die die personen op de lange termijn aan het arbeidsproces houden.