Hva er arbeidskraftmangel?

Arbeidsknapphet er situasjoner der bassenget av trente arbeidere for en gitt oppgave er mindre enn det nåværende etterspørselsnivået for mennesker med disse ferdighetene. Noen ganger referert til som en mangel på arbeidsstyrken, kan denne typen tilstand eksistere i et spesifikt selskap, et samfunn eller i hele en nasjon. Den eneste løsningen på mangel på arbeidskraft er å tilby insentiver for kvalifiserte kandidater til å trene på de nødvendige oppgavene, gå inn i arbeidsstyrken og dermed gjenopprette balansen mellom tilbud og etterspørsel etter de spesielle ferdighetene.

Arbeidsmangel oppstår ofte når et betydelig antall kvalifiserte arbeidere forlater arbeidsstyrken, enten ved å trekke seg eller ved å gå inn i et forskjellig yrke eller felt. For å utligne tapene, vil arbeidsgivere ta skritt for å finne mennesker som er i stand til å mestre de samme oppgavene, og som er villige til å gå inn i arbeidsstyrken og fylle det gapet som de avgangene har igjen. For å utføre denne oppgaven finner arbeidsgivere det ofte nødvendig å tilby konkurransedyktige insentiver som tiltrekker seg ansatte og motiverer dem til å være sammen med selskapet på lang sikt.

Ebber og strømmer i arbeidsstyrken på grunn av pensjon og endringer i yrke er ikke de eneste grunnene til mangel på arbeidskraft. Naturkatastrofer skaper noen ganger situasjoner der et område blir stående uten tilstrekkelig basseng med arbeidere i en periode. Når dette er tilfelle, er målet å tiltrekke seg villige arbeidere med de rette ferdighetene som skal flytte til området, og fylle etterspørselen etter kvalifiserte arbeidere. Hvis forsøket ikke lykkes, går arbeidsgivere ut av virksomheten og økonomien påvirkes negativt på lang sikt.

Det er mulig for en mangel på arbeidskraft å utvikle seg i omtrent enhver type industri. Avhengig av beliggenhet, lider noen samfunn av mangel på profesjonelle tjenester, for eksempel trent medisinsk personell. Religiøse organisasjoner kan være i stand til å tiltrekke seg nok kvalifiserte individer til å tjene i forskjellige kapasiteter på et organisasjons hovedkvarter, eller til å tjene som presteskap i lokale menigheter. Industrier som vokser raskt, kan oppleve midlertidig mangel ettersom skritt tas for å trene nye arbeidere til å møte den økende etterspørselen.

I enhver situasjon der det er mangel på arbeidskraft, er to grunnleggende alternativer åpne. Den første er å bruke automatisering for å minimere antall arbeidere som kreves for å dekke etterspørselen fra markedet, et alternativ som kan være dyrt ved begynnelsen og tilnærmet umulig i noen bransjer. Den andre og vanligste tilnærmingen er å tilby konkurransedyktige lønninger og fordeler for å tiltrekke folk som kan trene for den type arbeidskraft som trengs, og fortsette å tilby insentiver som holder disse personene i arbeidskraften på lang sikt.