Quali sono i fattori che influenzano la soddisfazione professionale dell'infermiere?

In generale, i fattori che influenzano la soddisfazione lavorativa degli infermieri sono simili ai fattori che incidono sulla soddisfazione professionale in qualsiasi altro campo. Mentre un'infermiera valuta la sua soddisfazione sul lavoro, prenderà in considerazione i fattori professionali e personali, nonché le caratteristiche del lavoro specifiche delle sue responsabilità infermieristiche. In genere, qualsiasi fattore che causa stress eccessivo è un fattore negativo e qualsiasi fattore che porta divertimento è un fattore positivo. Naturalmente, questi varieranno da infermiera a infermiera. Spesso, questi fattori non sono esclusivi di una categoria e talvolta i fattori positivi e negativi si bilanciano a vicenda.

I fattori professionali che possono influire sulla soddisfazione professionale dell'infermiere sono costituiti da tutto ciò che riguarda il regno professionale. Questi includono condizioni di lavoro, gestione, ore, retribuzione e persino benefici. I fattori professionali possono coprire tutto, dalle questioni semplici come la pulizia di un ospedale a questioni più complicate come opportunità di avanzamento. Eventuali fattori negativi, quali cattive condizioni di lavoro e supervisori inutili o non disponibili, possono causare scarsa soddisfazione. Allo stesso modo, fattori positivi come una retribuzione elevata, eccellenti benefici per la salute e condizioni di lavoro ideali possono contribuire ad un'elevata soddisfazione.

Alcuni fattori professionali sono specifici della carriera infermieristica. Ad esempio, uno staff completo potrebbe contribuire all'elevata soddisfazione professionale di un'infermiera. D'altra parte, un ospedale a corto di personale che richiede all'infermiera di assumere un numero elevato di pazienti potrebbe contribuire a una bassa soddisfazione lavorativa. Un'abbondanza di forniture di qualità può influire positivamente sulla soddisfazione professionale dell'infermiere. L'esecuzione di mansioni lavorative per le quali l'infermiera è sovra o sottoqualificata può influire negativamente sulla soddisfazione.

I fattori personali che contribuiscono alla soddisfazione professionale dell'infermiere possono variare dalle ragioni per cui ha deciso di diventare un'infermiera ai sentimenti che prova durante il lavoro. Se un'infermiera decide di entrare nel campo medico per guadagnare un salario decente, ma non perché ha una passione per aiutare gli altri, il tempo che dedica a fornire assistenza ai pazienti potrebbe farle avere una bassa soddisfazione sul lavoro. Allo stesso modo, un'infermiera che ha la passione di prendersi cura delle persone ma sente di non essere apprezzata nel suo lavoro potrebbe avere una bassa soddisfazione professionale. Altri fattori personali che influenzano la soddisfazione lavorativa degli infermieri potrebbero non essere correlati alle mansioni lavorative stesse. Ad esempio, un'infermiera che ha una famiglia potrebbe non essere completamente soddisfatta del suo lavoro se le sue ore le impediscono di trascorrere molto tempo con la sua famiglia.

A volte, alcuni fattori si sovrappongono o si combinano anziché rappresentare fattori individuali o unici. Ad esempio, se un'infermiera non va d'accordo con il suo supervisore per motivi personali, questo è un fattore di soddisfazione professionale che è sia professionale che personale. Allo stesso modo, se un'infermiera è infelice perché il suo ospedale è sottofinanziato e non ha abbastanza scorte o le scorte sono di scarsa qualità, la sua soddisfazione professionale è influenzata da fattori professionali e specifici dell'infermiere. Inoltre, alcuni fattori agiscono come pro e contro per bilanciarsi a vicenda. Ad esempio, un'infermiera potrebbe non godersi le ore del turno di notte, ma queste ore potrebbero non influire negativamente sulla sua soddisfazione lavorativa se comportano un aumento delle retribuzioni e delle ferie.