Welche Faktoren wirken sich auf die Zufriedenheit von Krankenschwestern aus?

Im Allgemeinen sind die Faktoren, die die Arbeitszufriedenheit von Krankenschwestern beeinflussen, den Faktoren ähnlich, die die Arbeitszufriedenheit in jedem anderen Bereich beeinflussen. Wenn eine Krankenschwester ihre berufliche Zufriedenheit bewertet, berücksichtigt sie berufliche und persönliche Faktoren sowie berufliche Merkmale, die für ihre pflegerischen Pflichten spezifisch sind. In der Regel ist jeder Faktor, der übermäßigen Stress verursacht, ein negativer Faktor, und jeder Faktor, der Freude bringt, ist ein positiver Faktor. Natürlich variieren diese von Krankenschwester zu Krankenschwester. Oft sind diese Faktoren nicht für eine Kategorie exklusiv, und manchmal gleichen sich positive und negative Faktoren aus.

Professionelle Faktoren, die sich auf die Zufriedenheit der Krankenpfleger auswirken können, umfassen alles, was mit dem beruflichen Bereich zu tun hat. Dazu gehören Arbeitsbedingungen, Management, Stunden, Bezahlung und sogar Leistungen. Professionelle Faktoren können alles abdecken, von einfachen Dingen wie der Sauberkeit eines Krankenhauses bis zu komplizierten Dingen wie Aufstiegschancen. Negative Faktoren wie schlechte Arbeitsbedingungen und nicht hilfreiche oder nicht verfügbare Vorgesetzte können zu geringer Zufriedenheit führen. Ebenso können positive Faktoren wie hohe Löhne, hervorragende gesundheitliche Leistungen und ideale Arbeitsbedingungen zu einer hohen Zufriedenheit beitragen.

Einige berufliche Faktoren sind spezifisch für die Pflegekarriere. Beispielsweise kann ein voll besetztes Personal zur hohen Arbeitszufriedenheit einer Krankenschwester beitragen. Andererseits kann ein unterbesetztes Krankenhaus, in dem die Krankenschwester eine große Anzahl von Patienten aufnehmen muss, zu einer geringen Arbeitszufriedenheit beitragen. Eine Fülle an Qualitätsprodukten kann sich positiv auf die Zufriedenheit der Pflegekräfte auswirken. Die Erfüllung von Aufgaben, für die die Krankenschwester über- oder unterqualifiziert ist, kann sich negativ auf die Zufriedenheit auswirken.

Persönliche Faktoren, die zur Zufriedenheit am Arbeitsplatz der Krankenschwester beitragen, können von den Gründen, aus denen sie sich entschlossen hat, Krankenschwester zu werden, bis zu Gefühlen reichen, die sie während der Arbeit verspürt. Wenn sich eine Krankenschwester dazu entschließt, in die Medizin zu gehen, um ein angemessenes Gehalt zu verdienen, aber nicht, weil sie es nicht leidenschaftlich liebt, anderen zu helfen, kann die Zeit, die sie für die Patientenversorgung verwendet, dazu führen, dass sie eine geringe Arbeitszufriedenheit hat. In ähnlicher Weise kann eine Krankenschwester, die eine Leidenschaft für die Betreuung von Menschen hat, das Gefühl hat, bei ihrer Arbeit nicht geschätzt zu werden, eine geringe Arbeitszufriedenheit feststellen. Andere persönliche Faktoren, die sich auf die Zufriedenheit des Pflegepersonals auswirken, hängen möglicherweise nicht mit den Aufgaben selbst zusammen. Zum Beispiel ist eine Krankenschwester, die eine Familie hat, möglicherweise nicht ganz zufrieden mit ihrem Job, wenn ihre Stunden sie davon abhalten, viel Zeit mit ihrer Familie zu verbringen.

Manchmal überlappen oder kombinieren sich bestimmte Faktoren, anstatt einzelne oder eindeutige Faktoren darzustellen. Wenn beispielsweise eine Krankenschwester aus persönlichen Gründen nicht mit ihrem Vorgesetzten auskommt, ist dies ein beruflicher und persönlicher Zufriedenheitsfaktor. Wenn eine Krankenschwester unglücklich ist, weil ihr Krankenhaus unterfinanziert ist und nicht genug oder die Versorgung von schlechter Qualität ist, wird ihre Arbeitszufriedenheit von professionellen und krankenpflegerspezifischen Faktoren beeinflusst. Auch wirken einige Faktoren als Vor- und Nachteile, um sich auszugleichen. Zum Beispiel kann eine Krankenschwester ihre Nachtschichtstunden nicht genießen, aber diese Stunden können sich nicht negativ auf ihre Arbeitszufriedenheit auswirken, wenn sie zu einer Erhöhung des Entgelts und der Urlaubszeit führen.