Welche Faktoren beeinflussen die Arbeitszufriedenheit der Krankenschwester?

Im Allgemeinen ähneln die Faktoren, die die Arbeitszufriedenheit der Krankenschwester beeinflussen, den Faktoren, die die Arbeitszufriedenheit in jedem anderen Bereich beeinflussen. Während eine Krankenschwester ihre Arbeitszufriedenheit bewertet, wird sie berufliche und persönliche Faktoren sowie die für ihre Pflegeverantwortung spezifischen Arbeitskräfte berücksichtigen. In der Regel ist jeder Faktor, der übermäßigen Stress verursacht, ein negativer Faktor, und jeder Faktor, der Genuss bringt, ist ein positiver Faktor. Natürlich variieren diese von Krankenschwester zu Krankenschwester. Oft sind diese Faktoren nicht ausschließlich einer Kategorie, und manchmal werden sich positive und negative Faktoren gegenseitig ausgleichen. Dazu gehören Arbeitsbedingungen, Management, Stunden, Bezahlung und sogar Leistungen. Professionelle Faktoren können alles von unkomplizierten Angelegenheiten abdecken, wie die Sauberkeit eines Krankenhauses bis hin zu komplizierteren Angelegenheiten wie dem Aufstiegsmöglichkeiten. Negative Faktoren wie z.Schlechte Arbeitsbedingungen und nicht hilfreiche oder nicht verfügbare Vorgesetzte können zu einer geringen Befriedigung führen. Ebenso können positive Faktoren wie hohe Bezahlung, hervorragende gesundheitliche Vorteile und ideale Arbeitsbedingungen zu einer hohen Zufriedenheit beitragen.

Einige berufliche Faktoren sind spezifisch für die Karriere als Krankenpflege. Zum Beispiel kann ein vollständiges Personal zur hohen Arbeitszufriedenheit einer Krankenschwester beitragen. Andererseits kann ein unterbesetztes Krankenhaus, in dem die Krankenschwester eine hohe Anzahl von Patienten übernimmt, zu einer geringen Arbeitszufriedenheit beitragen. Eine Fülle von Qualitätsvorräten kann positiv beeinflussen, die Arbeitszufriedenheit der Arbeitsbeschäftigung haben. Auftragsaufgaben auszuführen, für die die Krankenschwester über- oder unterqualifiziert ist, kann die Zufriedenheit negativ beeinflussen.

persönliche Faktoren, die zur Arbeitszufriedenheit der Krankenschwester beitragen, können von den Gründen, aus denen sie beschlossen hat, Krankenschwester zu werden, bis hin zu Gefühlen, die sie während der Arbeit erlebt. Wenn eine Krankenschwester beschließt, Ents zuäh auf dem medizinischen Bereich, um ein anständiges Gehalt zu verdienen, aber nicht, weil sie Leidenschaft dafür hat, anderen zu helfen, die Zeit, die sie für die Patientenversorgung für die Versorgung der Patienten verbringt, könnte dazu führen, dass sie eine geringe Arbeitszufriedenheit hat. In ähnlicher Weise kann eine Krankenschwester, die eine Leidenschaft dafür hat, sich um Menschen zu kümmern, aber sie ist nicht geschätzt, dass sie bei ihrem Job nicht geschätzt wird, eine geringe Arbeitszufriedenheit. Andere persönliche Faktoren, die die Arbeitszufriedenheit der Krankenschwester beeinflussen, sind möglicherweise nicht mit den beruflichen Aufgaben selbst zusammenhängen. Zum Beispiel ist eine Krankenschwester, die eine Familie hat, mit ihrem Job möglicherweise nicht ganz zufrieden, wenn ihre Stunden sie davon abhalten, viel Zeit mit ihrer Familie zu verbringen.

Manchmal überlappen sich oder kombinieren bestimmte Faktoren nicht individuelle oder einzigartige Faktoren. Wenn beispielsweise eine Krankenschwester aus persönlichen Gründen nicht mit ihrem Vorgesetzten auskommt, ist dies ein beruflicher und persönlicher Arbeitszufriedenheitsfaktor. Ebenso, wenn eine Krankenschwester unglücklich ist, weil ihr Krankenhaus unterfinanziert ist und nicht genügend Vorräte hat oder die Vorräte von schlechter Qual sindIhre Arbeitszufriedenheit wird von professionellen und Krankenschwesternspezifischen Faktoren beeinflusst. Auch einige Faktoren wirken als Vor- und Nachteile, um sich gegenseitig auszugleichen. Zum Beispiel mag eine Krankenschwester ihre Nachtschichtstunden nicht genießen, aber diese Stunden wirken sich möglicherweise nicht negativ auf ihre Arbeitszufriedenheit aus, wenn sie eine Erhöhung der Bezahlung und der Urlaubszeit bringen.