Jakie czynniki wpływają na satysfakcję z pracy pielęgniarki?

Zasadniczo czynniki wpływające na zadowolenie z pracy pielęgniarki są podobne do czynników wpływających na zadowolenie z pracy w jakiejkolwiek innej dziedzinie. Gdy pielęgniarka ocenia swoje zadowolenie z pracy, bierze pod uwagę czynniki zawodowe i osobiste, a także cechy charakterystyczne pracy związane z jej obowiązkami pielęgniarskimi. Zazwyczaj każdy czynnik powodujący nadmierny stres jest czynnikiem negatywnym, a każdy czynnik, który przynosi przyjemność, jest czynnikiem pozytywnym. Oczywiście będą się one różnić w zależności od pielęgniarki. Często czynniki te nie są wyłączne dla jednej kategorii, a czasem czynniki pozytywne i negatywne równoważą się.

Czynniki zawodowe, które mogą wpływać na zadowolenie z pracy pielęgniarki, obejmują wszystko, co dotyczy dziedziny zawodowej. Obejmują one warunki pracy, zarządzanie, godziny pracy, wynagrodzenie, a nawet świadczenia. Czynniki zawodowe mogą obejmować wszystko, od prostych spraw, takich jak czystość szpitala, po bardziej skomplikowane sprawy, takie jak możliwości awansu. Wszelkie negatywne czynniki, takie jak złe warunki pracy oraz nieprzydatne lub niedostępne organy nadzoru, mogą powodować niską satysfakcję. Podobnie pozytywne czynniki, takie jak wysokie wynagrodzenie, doskonałe korzyści zdrowotne i idealne warunki pracy mogą przyczynić się do wysokiej satysfakcji.

Niektóre czynniki zawodowe są specyficzne dla kariery pielęgniarskiej. Na przykład pełny personel może przyczynić się do wysokiego zadowolenia z pracy pielęgniarki. Z drugiej strony, niedobór personelu w szpitalu, który wymaga od pielęgniarki przyjęcia dużej liczby pacjentów, może przyczynić się do niskiej satysfakcji z pracy. Obfitość dostaw wysokiej jakości może pozytywnie wpłynąć na zadowolenie z pracy pielęgniarki. Wykonywanie obowiązków zawodowych, do których pielęgniarka jest zbyt lub mało wykwalifikowana, może negatywnie wpłynąć na zadowolenie.

Czynniki osobiste, które przyczyniają się do zadowolenia z pracy pielęgniarki, mogą być różne: od powodów, dla których zdecydowała się zostać pielęgniarką, po odczucia, których doświadcza podczas pracy. Jeśli pielęgniarka zdecyduje się wejść na dziedzinę medycyny, aby zarobić przyzwoitą pensję, ale nie dlatego, że ma pasję pomagania innym, ilość czasu, jaki poświęca na opiekę nad pacjentem, może sprawić, że będzie miała niską satysfakcję z pracy. Podobnie pielęgniarka, która ma pasję do opieki nad ludźmi, ale uważa, że ​​nie docenia jej pracy, może odczuwać niską satysfakcję z pracy. Inne czynniki osobiste wpływające na zadowolenie z pracy pielęgniarki mogą nie być związane z samymi obowiązkami zawodowymi. Na przykład pielęgniarka, która ma rodzinę, może nie być w pełni zadowolona ze swojej pracy, jeśli jej godziny nie pozwalają jej spędzać dużo czasu z rodziną.

Czasami niektóre czynniki nakładają się lub łączą, a nie reprezentują czynniki indywidualne lub niepowtarzalne. Na przykład, jeśli pielęgniarka nie dogaduje się ze swoim przełożonym z powodów osobistych, jest to czynnik satysfakcji zawodowej, zarówno profesjonalny, jak i osobisty. Podobnie, jeśli pielęgniarka jest niezadowolona, ​​ponieważ jej szpital jest niedofinansowany i nie ma wystarczających zapasów lub materiały są złej jakości, na jej satysfakcję z pracy wpływają czynniki zawodowe i specyficzne dla pielęgniarki. Zbyt wiele czynników działa jak zalety i wady, aby się zrównoważyć. Na przykład pielęgniarka może nie cieszyć się godzinami nocnej zmiany, ale godziny te nie mogą negatywnie wpłynąć na jej satysfakcję z pracy, jeśli zwiększą wynagrodzenie i czas urlopu.