Was ist Leadership Consulting?
Leadership Consulting ist eine Unternehmensdienstleistung, die sich mit der Bewertung aktueller Management- und Aufsichtsstrategien befasst und das Unternehmen dabei unterstützt, die inhärenten Führungsqualitäten sowohl bei Führungskräften als auch bei Mitarbeitern im Allgemeinen zu entwickeln. Ziel einer effektiven Leadership-Beratung ist es, Unternehmen dabei zu unterstützen, mit maximaler Effizienz zu arbeiten, indem die Fähigkeiten und Talente, die bereits in der Organisation vorhanden sind, optimal genutzt werden. Zu diesem Zweck kann der Prozess der Führungskräfteentwicklung die Sicherstellung zusätzlicher Schulungen für bestimmte Mitarbeiter sowie Änderungen an der aktuellen Unternehmenskultur umfassen.
Berater, die auf die Entwicklung von Führungsqualitäten und -strategien spezialisiert sind, werden häufig hinzugezogen, wenn ein Unternehmen eine Sackgasse im Wachstum des Unternehmens zu haben scheint. Der Berater verbringt viel Zeit damit, sich mit den einzelnen Funktionsebenen innerhalb des Unternehmens und deren Beziehung zueinander zu befassen. Gleichzeitig bewertet der Berater den aktuellen Management- oder Führungsstil, der auf verschiedenen Ebenen innerhalb der Organisation angezeigt wird. Basierend auf den Ergebnissen dieser Evaluierung entwickelt der Berater eine Vorgehensweise zur Verbesserung der Führung von Managern, Abteilungsleitern und Vorgesetzten, damit das Unternehmen weiter wachsen kann.
Leadership Consulting nutzt eine Reihe von Strategien, um das gewünschte Ziel zu erreichen. Ein Mentoring-Programm kann implementiert werden, damit Abteilungsleiter und Vorgesetzte mehr über die Managementtechniken erfahren, die von Managern höherer Ebenen verwendet werden. Es können Schulungskurse für Führungskräfte eingerichtet werden, um die Talente und Fähigkeiten verschiedener Manager besser zu fördern. Ein Berater kann die Schaffung neuer Führungspositionen innerhalb der Unternehmensstruktur empfehlen oder darauf hinweisen, dass einige bestehende Führungspositionen unecht sind und beseitigt werden können, um die Gesamteffektivität des Führungsprozesses im Unternehmen zu verbessern.
Der Prozess der Leadership-Beratung kann zu einer Restrukturierung führen, die nicht nur die Beseitigung aktueller Positionen, sondern auch die Entfernung bestimmter Personen aus dem Unternehmen insgesamt beinhaltet. Dies kann der Fall sein, wenn der Berater feststellt, dass eine bestimmte Person nicht zu der Position passt und es in der Unternehmensstruktur keinen anderen Ort gibt, an dem die Person produktiv arbeiten kann. In diesem Fall hilft die Beratung häufig bei der Festlegung der Kriterien, die Bewerber erfüllen müssen, um für die offene Position berücksichtigt zu werden.
Im Rahmen des Leadership-Beratungsprozesses identifiziert der Berater häufig auch Mitarbeiter, die in Zukunft das Potenzial haben, in eine Führungsposition zu wechseln. Die Unterstützung des derzeitigen Managements bei der Ermittlung der Anzeichen potenzieller künftiger Führungskräfte und die Bereitstellung der Instrumente zur Betreuung und Entwicklung dieser künftigen Führungskräfte tragen dazu bei, das Unternehmen lebendig und produktiv zu halten, da der Prozess auch dazu beiträgt, erfahrene Mitarbeiter zu fördern, anstatt externe Mitarbeiter einzustellen.
Die Beratungsleistungen für Führungskräfte werden in der Regel vertraglich geregelt und widmen der Bewertung der Führungsbedürfnisse des Kunden bestimmte Zeiträume. Unabhängige Führungskräfteberater können sich auf eine bestimmte Branche oder einen bestimmten Unternehmenstyp konzentrieren oder Dienstleistungen für eine Vielzahl von Unternehmen und gemeinnützigen Organisationen erbringen.