Co to jest stopa zatrudnienia?
Wskaźnik zatrudnienia to ocena odsetka osób zamieszkałych w określonym regionie geograficznym, które są obecnie zatrudnione. Zazwyczaj stawka oparta jest na całkowitej liczbie osób w tym zdefiniowanym obszarze, które uważa się za zdolne do zatrudnienia na podstawie czynników takich jak wiek. Różne rodzaje wskaźników zatrudnienia można obliczyć na potrzeby różnych rodzajów ocen ekonomicznych, przy czym niektóre obliczenia koncentrują się na ogólnym zatrudnieniu, podczas gdy inne koncentrują się tylko na tych, które uznaje się za zatrudnione w pełnym wymiarze godzin.
Wiele osób zna stopę bezrobocia, która określa odsetek kwalifikujących się obywateli, którzy obecnie nie są zatrudnieni lub zajmują stanowiska niespełniające standardów obliczania tej liczby. Wskaźnik zatrudnienia pokazuje drugą stronę obrazu ekonomicznego, koncentrując się na odsetku wykwalifikowanych rezydentów uważanych za aktywnych na rynku pracy. W większości krajów celem jest utrzymanie możliwie najniższego odsetka bezrobocia przy jednoczesnym promowaniu możliwości, które dają wysoki wskaźnik zatrudnienia.
Istnieją różnice w sposobie obliczania stopy zatrudnienia. Na przykład, nie jest niczym niezwykłym, że osoby, które pracują tylko wystarczającą liczbę godzin tygodniowo przez minimalną liczbę kolejnych tygodni, są uważane za pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin i nie mają znaczenia dla określenia wskaźnika zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin. Inne obliczenia mogą obejmować połączenie zatrudnienia w pełnym i niepełnym wymiarze godzin, przy użyciu pewnej formuły, która pomaga zrównoważyć średnią między całkowitą liczbą godzin przepracowanych na danym obszarze geograficznym w określonym przedziale czasowym.
Zrozumienie obecnej stopy zatrudnienia i jej związku z obecną stopą bezrobocia w tym samym okresie i lokalizacji ma kluczowe znaczenie dla opracowania dokładnego obrazu gospodarki na tym obszarze. Biorąc pod uwagę różnice w stosunku zatrudnienia do liczby ludności, można ustalić, czy nowe możliwości zatrudnienia w regionie kompensują straty związane z zamykaniem roślin i inne straty oraz czy wskaźnik jest wystarczająco wysoki, aby wskazać ekonomikę zdrowia w tym miejscu. Wiele jurysdykcji będzie określać stopę bezrobocia dla określonego obszaru geograficznego regularnie, czasem tak często jak co miesiąc.
Standardy różnią się w poszczególnych krajach podczas tworzenia podstawy do obliczania aktualnego wskaźnika zatrudnienia. W niektórych krajach każdy w wieku od 15 do 65 lat jest uważany za zdolnego do zatrudnienia. Inne narody mogą zdecydować się na ustawienie standardu wieku na minimum 18, a maksymalnie 70 lat. Znajomość dokładnych kryteriów stosowanych w danym kraju do oceny stopy zatrudnienia jest niezbędna do interpretacji danych z większą dokładnością, szczególnie przy porównywaniu wskaźników między dwoma lub więcej krajów.