Co je míra zaměstnanosti?

Míra zaměstnanosti je hodnocení procenta jednotlivců pobývajících v určité geografické oblasti, kteří jsou v současné době zaměstnáni. Obvykle je míra založena na celkovém počtu lidí v dané definované oblasti, kteří jsou považováni za zaměstnavatelné na základě faktorů, jako je věk. Různé typy míry zaměstnanosti lze vypočítat pro použití v různých typech ekonomických hodnocení, přičemž některé výpočty se zaměřují na celkovou zaměstnanost, zatímco jiné se zaměřují pouze na ty, které jsou považovány za zaměstnané na plný úvazek.

Mnoho lidí je obeznámeno s mírou nezaměstnanosti, která identifikuje procento způsobilých občanů, kteří nejsou v současné době zaměstnáni, nebo nemají zaměstnání, která nesplňují standardy pro výpočet čísla. Míra zaměstnanosti ukazuje druhou stranu ekonomického obrazu se zaměřením na procento kvalifikovaných obyvatel, kteří jsou považováni za aktivní v pracovní síle. Ve většině zemí je cílem udržet co nejnižší procento nezaměstnanosti a zároveň podporovat příležitosti, které přinášejí vysokou míru zaměstnanosti.

Existují rozdíly ve způsobu výpočtu míry zaměstnanosti. Například není neobvyklé, že lidé, kteří pracují pouze dost hodin týdně po minimální počet po sobě jdoucích týdnů, jsou považováni za zaměstnance na částečný úvazek a nejsou relevantní pro stanovení míry zaměstnanosti na plný úvazek. Další výpočty mohou zahrnovat kombinaci zaměstnání na plný a částečný úvazek, za použití určitého vzorce, který pomáhá vyrovnat průměr mezi celkovým počtem odpracovaných hodin v zeměpisné oblasti a ve stanoveném časovém rámci.

Pochopení současné míry zaměstnanosti a její souvislosti se současnou mírou nezaměstnanosti ve stejném období a místě je zásadní pro rozvoj přesného pohledu na ekonomiku v této oblasti. S přihlédnutím k rozdílům v poměru zaměstnanosti k počtu obyvatel je možné určit, zda nové pracovní příležitosti v této oblasti vyrovnávají ztráty způsobené zavíráním rostlin a jinými ztrátami a zda je míra dostatečně vysoká, aby naznačovala zdravotnické hospodářství v dané lokalitě. Mnoho jurisdikcí stanoví míru nezaměstnanosti v určité zeměpisné oblasti pravidelně, někdy tak často, jako každý měsíc.

Standardy se v různých zemích liší, když vytvářejí základ pro výpočet současné míry zaměstnanosti. V některých zemích je každý, kdo je ve věku mezi 15 a 65 lety, považován za zaměstnatelného. Jiné země se mohou rozhodnout stanovit věkovou úroveň na minimálně 18 a maximálně 70. Znalost přesných kritérií používaných v daném národě k posouzení míry zaměstnanosti je nezbytná pro interpretaci údajů s větší přesností, zejména při srovnávání sazeb mezi dvěma nebo více zemí.