Co je míra zaměstnanosti?
Míra zaměstnanosti je posouzení procenta jednotlivců pobývajících v definované geografické oblasti, které jsou v současné době používány. Obvykle je míra založena na celkovém počtu lidí v této definované oblasti, kteří jsou považovaní za zaměstnavatelné na základě faktorů, jako je věk. Pro použití v různých typech ekonomických hodnocení lze vypočítat různé typy míry zaměstnanosti, přičemž některé výpočty se zaměřují na celkovou zaměstnání, zatímco jiné se zaměřují pouze na ty, které jsou považovány za zaměstnané na plný úvazek.
Mnoho lidí je obeznámeno s mírou nezaměstnanosti, která identifikuje procento způsobilých občanů, kteří v současné době nejsou zaměstnáni nebo drží pracovní místa, která nesplňují standardy pro výpočet obrázku. Míra zaměstnanosti ukazuje druhou stranu ekonomického obrazu, přičemž se zaměřuje na procento kvalifikovaných obyvatel, kteří jsou považováni za aktivní v pracovní síle. Ve většině zemí je cílem udržet procento pro nezaměstnanost jako low, jak je to možné a zároveň podporuje příležitosti, které poskytují vysokou míru zaměstnanosti.
Existují rozdíly v tom, jak se počítá míra zaměstnanosti. Například není neobvyklé pro lidi, kteří pracují jen dost hodin týdně po minimálním počtu po sobě jdoucích týdnů, aby byli považováni za zaměstnance na částečný úvazek a nejsou relevantní pro stanovení míry zaměstnanosti na plný úvazek. Jiné výpočty mohou zahrnovat kombinaci zaměstnání na plný a částečný úvazek pomocí nějakého vzorce, který pomáhá vyrovnat průměr mezi celkovým počtem odpracovaných hodin v geografické oblasti a ve stanoveném časovém rámci.
Porozumění současné míře zaměstnanosti a jak se týká současné míry nezaměstnanosti za stejné období a umístění, je zásadní pro rozvoj přesného pohledu na ekonomiku v této oblasti. S ohledem na rozdíly v poměru zaměstnanosti k obyvatelstvuJe možné určit, zda nové pracovní příležitosti v této oblasti jsou kompenzace ztráty uzavření rostlin a jiných ztrát a zda je míra dostatečně vysoká, aby naznačovala ekonomiku zdraví v tomto místě. Mnoho jurisdikcí bude pravidelně určovat míru nezaměstnanosti pro definovanou geografickou oblast, někdy stejně často jako každý měsíc.
Standardyse v různých zemích liší při vytváření základu pro výpočet současné míry zaměstnanosti. V některých zemích je považován za zaměstnatelný každý, kdo je ve věku 15 až 65 let. Jiné země se mohou rozhodnout stanovit věkový standard na minimálně 18 a maximálně 70. Znalost přesných kritérií použitých v daném národě k posouzení míry zaměstnanosti je nezbytná pro interpretaci údajů s větší přesností, zejména při porovnání sazeb mezi dvěma nebo více zeměmi.